5-денний робочий тиждень відходить у минуле: з 1 липня "настає" 6-денна! Як платитимуть працівникам

У той час, як у Європі розглядається питання про 4-денний робочий тиждень, у Греції Кіріакоса Міцотакіса з 1 липня набуває чинності 6-денний робочий тиждень!

Зокрема уряд запровадив для державного сектору, комунальних служб, банків та приватного сектору 6-й робочий день для постійно працюючих компаній, організацій та фермерських господарств, що застосовують систему 5-денного робочого тижня. При цьому працівникам за шостий день виплачуватиметься додатково 40% денної зарплати, а якщо це святковий день – 115%.

Закон Георгіадіса

Це активація статті 25 закону 5053/23 (останній закон Георгіадіса про працю, який міністерським рішенням -113169/7421/28/12/2023- встановив початок шестиденного робочого тижня для тих, хто працює по п'ятиденці, з 1 березня 2024 року). Відповідно до цього рішення, всі вищезгадані підприємства, щоб використовувати шостий день тижня, повинні спочатку і відповідально заявити в PS ERGANI II, що вони належать до цієї категорії.

Зайнятість працівників протягом додаткового дня не може перевищувати 8 годин, і працівник не може виконувати понаднормову роботу. Вищезазначені роботодавці повинні внести відомості про граничну тривалість робочого часу своїх працівників, які працюватимуть шостий день, до заяви про організацію робочого часу до виходу працівників на роботу.

Обов'язки

Роботодавці підприємств або холдингів, які за своєю природою не є безперервними, але можуть працювати 24 години на добу з понеділка по суботу з чергуванням змін, і в яких працівники зайняті по п'ятиденному робочому тижні, щоб у виняткових випадках, коли підприємство має непередбачено велике навантаження, використовувати шостий день тижня, повинні спочатку і відповідально заявити PS ERGANI II, що вони належать до цієї категорії підприємств.

Щоразу, коли вони хочуть використовувати шостий день тижня, заздалегідь і в будь-якому випадку до виходу працівників на роботу, заявляти в EWRS ERGANI II про те, що підприємство чи холдинг має особливо велике робоче навантаження у цей період. Конкретна умова непередбаченого особливо високого навантаження підлягає контролю компетентного відділу інспекції праці.

Працівники не можуть працювати понад вісім годин протягом додаткового дня. Понаднормова робота та робота у понаднормовий час у цей день не допускається. У разі, якщо робота збігається з неділею чи державним святом, працівник отримує додатково 40% та 75% надбавки, тобто загалом 115%. Робота на 6-й день протягом одного тижня не дає щотижневого дня відпочинку (вихідного), якщо він не збігається з державним святом.

У тих випадках, коли на підприємствах або в холдингах встановлені п'ятиденні нічні зміни (00:00-06:00), працювати шостий день у нічну зміну не дозволяється в жодному разі.

Приклади

Наприклад, співробітнику, який працює з понеділка по п'ятницю і у виняткових випадках має працювати в суботу того ж тижня, буде виплачено додатково 40% за суботу без надання додаткового дня відпочинку.

Інший співробітник працює з понеділка по четвер, має передбачений законом вихідно у п'ятницю та заплановану роботу у суботу. У суботу йому буде виплачено денну заробітну плату плюс 30%, без надання додаткового дня відпочинку.

Варто зазначити, що крім приватних компаній, 6-м днем ​​можуть скористатися співробітники місцевих органів влади, комунальних підприємств, підприємств громадського обслуговування та інших компаній широкого сектора, пов'язаних із роботою, яка обслуговує населення.

Source link