Дослідження: чи є найрозумніші працівники найоплачуванішими

Які працівники заробляють найбільше? Згідно з новим опитуванням, відповідь – не найрозумніші.

Дослідження, опубліковане в січневому журналі European Sociological Review, показало, що високий рівень інтелекту справді приносить вищу заробітну плату, але лише до певної межі. Оскільки дослідження проводилося у Швеції, з’ясувалося, що цей ліміт складає 600 000 шведських крон на рік (53 700 євро). Коли заробітна плата піднімається вище за цей рівеньінтелект більше не збільшується.

У 1% найвищих людей IQ трохи нижче, ніж у тих, хто перебуває в групі з найнижчою оплатою праці.

«Ми не знайшли доказів того, що ті, хто має гарну роботу з дуже високою заробітною платою, заслуговують на неї більше, ніж ті, хто отримує вдвічі менше», — пишуть автори дослідження на чолі з Марком Кеушніггом, професором аналітичної соціології в шведському університеті Лінчепінга . «Екстремальний успіх у кар’єрі залежить більше від сімейних факторів чи удачі, ніж від здібностей», — додають автори згідно Bloomberg.

В рамках дослідження вивчено 59 387 чоловіків, що народилися у Швеції. Їхні когнітивні здібності реєструвалися у віці 18 або 19 років, а потім дослідники відстежували їх заробіток протягом 11-річного періоду, коли їм було від 35 до 45 років.

Дослідження було засноване на стандартизованому тесті інтелекту, який проводився для чоловіків у рамках їхньої обов’язкової військової служби. Сюди також були включені тести на вербальне розуміння, технічне та просторове розуміння та міркування. Жінки та іммігранти не були включені в дослідження, оскільки військова служба для цих груп не була обов’язковою в період з 1971-77 по 1980-1999 роки, коли було зібрано вихідні дані.

Звичайно, дослідження не вимірювало інші здібності, такі як кращі соціальні навички, які могли б допомогти працівнику отримати більш оплачувану роботу. І в той же час автори дослідження визнають інші фактори, які могли вплинути на результати, такі як те, що найрозумніші люди можуть не завжди вибирати найвищу роботу, а віддавати перевагу посаді з великими можливостями або впливом.

Source link