Відсоток трудящих, у яких залишаються на руках гроші наприкінці місяця, значно зменшується. Цей висновок зроблено на основі дослідження, проведеного PwC, в якому детально описані тенденції та поведінка майже 54 000 працівників у 46 країнах та регіонах.
Зокрема, кожен четвертий працівник (26%) каже, що, ймовірно, поміняє роботу в найближчі 12 місяців, порівняно з 19% минулого року. Так само працівники, які сказали, що вони, швидше за все, змінять роботодавців, включали тих, хто почувається перевтомленим (44%), тих, хто намагається звести кінці з кінцями (38%), та представників покоління Z, зеленіалів (35%).
Згідно з опитуванням, корпоративні цілі та рівень зарплат залишаються визначальними факторами для співробітників. Серед тих, хто сказав, що вони, ймовірно, змінять роботодавця менше половини (47%) заявили, що знаходять свою роботу задовільною проти 57% тих, хто навряд чи змінить роботодавця.
На міжнародному рівні робітники дедалі більше відчувають брак необхідних наявних доходівоскільки економічний спад та інфляційні проблеми продовжують позначатися на їхньому фінансовому становищі.
Частка глобальної робочої сили, яка заявила, що вони мають залишилися гроші на кінець місяця, що впала до 38% порівняно з 47% минулого року.
Кожен п’ятий працівник (21%) зараз працює на кількох роботах, а 69% кажуть, що роблять це, тому що їм потрібен додатковий дохід. Частка працівників, які працюють за сумісництвом, найвища серед представників покоління Z (30%) та етнічних меншин (28%).
Економічна напруженість також призводить до збільшення вимог до заробітної плати: відсоток працівників, які планують вимагати підвищення заробітної плати, збільшується з 35 до 42% у річному обчисленні. Серед працівників, які зазнають фінансових труднощів, майже половина (46%) планують у найближчому майбутньому попросити про збільшення до зарплати.
Відповідно у працівників з обмеженими фінансовими можливостями менше шансів та можливостей для вирішення завдань майбутнього, включаючи необхідність розвитку нових навичок та адаптації до розвитку штучного інтелекту. Згідно з опитуванням PwC, у порівнянні зі співробітниками, яким комфортно виконувати свої зобов’язання, ті, хто бореться або не може цього зробити, на 12 процентних пунктів рідше говорять, що вони активно шукають можливості для розвитку нових навичок (62% проти 50%).
Так само співробітники, які почуваються більш фінансово забезпеченими, частіше цікавляться думкою своїх колег та керівників на роботі та використовують його для покращення своєї роботи (57%), ніж ті, хто зазнає фінансових труднощів (45%).
Згідно з отриманими даними, більше одного з трьох (37%) заможних працівників кажуть, що ІІ підвищить їхню продуктивність.
Так само економічно забезпечені працівники вважають, що ІІ створить нові робочі місця (24% проти 19%), тоді як менший відсоток заявив, що розвиток технологій змінить характер їхньої роботи в гірший бік (13% проти 18%).
Як зазначають респонденти у своїх відповідях, кваліфіковані працівники з більшою впевненістю справляються з економічним і робочим середовищем, що швидко змінюється. У тому ж кліматі знаходяться трудящі, які заявили, що їхня робота вимагає спеціальних навичок, з більшою ймовірністю передбачають зміни.
Більше половини (51%) відповіли в опитуванні, що навички, необхідні для їхньої роботи, значно зміняться протягом п’яти років, порівняно з 15% серед працівників без спеціальної підготовки.
Крім того, близько двох третин кваліфікованих працівників заявили, що впевнені, що їх роботодавець допоможе їм розвинути цифрові, аналітичні навички та навички спільної роботи, необхідні у майбутньому. Ці показники падають нижче 50% серед тих, хто нині не працює.
More Stories
Фрукти та овочі: імпорт зріс на 50,2% у квітні
Грецькі продукти на шляху до Франції
Зниження комісії за POS-транзакції, обмеження банківських комісій