Умови праці європейських кур’єрів та водіїв стануть кращими

Платформні працівники, послуги яких замовляють за допомогою онлайн-додатків, отримають більше прав та статусу гіг-працівника*.

Про це домовились міністри соціальних справ ЄСдосягнувши угоди після перерви в переговорах протягом кількох місяців.

Працівники онлайн-платформ, кур’єри та водії, послуги яких можна замовити за мобільними програмами, отримають деяке покращення умов праці. Однак нові права отримають лише ті, хто відповідає певним критеріям – як мінімум трьом із семи, – серед яких певний зовнішній вигляд та фіксований тариф на поїздки.

Привілеї включають отримання статусу працюючого за наймом, право на відгули через хворобу і оплачувану відпустку. До цього переліку постачальник їжі Матеус хотів би додати ще медичну страховку: «Якщо я постраждаю в аварії, вони нічого для мене не зроблять».

Досягнута угода обмежує використання алгоритмів, що розподіляють завдання за часом відповідно до можливостей компанії та переваг клієнтів. Однак п’ять країн ЄС, зокрема Іспанія та Німеччина, вважають, що ця домовленість відстає від технічного та соціального прогресу. Вони мають намір обговорити її на переговорах із Європарламентом.

Людовік Виє, представник Європейської конфедерації профспілок, підтримує позицію Ради ЄС:

«Угода, безумовно, вийшла менш амбітною, тому що на шляху її досягнення були поставлені додаткові перешкоди у вигляді трьох критеріїв, а не двох. Крім того, обговорюється можливість національних послаблень. У результаті не виконується головна принципова вимога Єврокомісії, а саме – надання трудящим тих прав, на які вони заслуговують”.

Серед водіїв таксі угода викликає бурхливу реакцію та протести. З іншого боку, посилюють лобіювання політиків такі цифрові компанії, як Uber. Вони стверджують, що текст угоди не дає працівникам онлайн-платформ достатніх гарантій та впевненості у майбутньому.

*Гіг-економіка – різновид фрілансу (слово “гіг” означає разову підробіток). Людей наймають на конкретні проекти, де виконують поставлені завдання за короткостроковим договором. При цьому бізнес платить виконавцю за результат, а не за кількість відпрацьованих годинників.

Source link