Власники готелів на Криті загрожують персоналу штрафом 5000 євро у разі звільнення з роботи

Власники готелів на острові Кріт загрожують працівникам штрафом у розмірі 5000 євро, якщо вони звільняться з роботи під час туристичного сезону. Зверніть увагу, що таке “застереження” є незаконним, як стверджує Центр праці.

Представники Центру праці Іракліону подали серйозні скарги на делінквентне поведінка готельєрів, повідомило у четвер місцеве видання neakriti.gr.

І загроза штрафу в 5000 євро – не єдине порушення: у той час, як співробітники працюють у Греції, роботодавці реєструють їх у зарубіжних країнах, щоб уникнути відрахувань до фонду соціального страхування. Ці скарги перебувають під “мікроскопом” трудової інспекції, яка, як очікується, вживе заходів найближчими днями. Представники Центру праці Іракліону стверджують, що жоден працівник не повинен відчувати страху чи занепокоєння, а може подавати скарги через профспілки, в яких він перебуває.

За даними neakriti.gr, у готельних підрозділах відчувається нестача робочого персоналу: порівняно з минулим роком у готелях Криту брак персоналу збільшився на 30%. Слід зазначити, що місцевий колективний трудовий договір було підписано як загальнообов’язковий кілька тижнів тому, щоб запропонувати привабливі стимули для працівників. Однак схоже, що поведінка готельєрів та супервайзерів продовжує бути постійною проблемою.

Генеральний секретар Центру праці Іракліону та президент Асоціації кухарів та кондитерів префектури Іракліону Нектаріос Муссакіс також говорив про поширене явище буллінгу стосовно працівників сектору. “Працівники стають жертвами словесної та антиколегіальної поведінки. Проблема залякування на робочому місці досить велика в Іракліоні та на Криті в цілому”, – сказав він.

У розмові з журналістами Муссакіс наголосив, що у попередні роки цих двох проблем не існувало: “Готельні підрозділи заявляють, що їхні співробітники працюють за кордоном, але насправді вони працюють у Греції. Це, як стверджує представник Центру праці, робиться у контексті спроби знизити суму страхових внесків, які має вносити роботодавець”, – пояснив він.

Подібну практику застосовують “3-4 готельні групи, діяльність яких здійснюється за кордоном”. Тобто громадяни Греції, що працюють у готелях Іракліону, оголошуються працюючими в іноземних державах. Він додав, що Центр праці Іракліо подасть судові позови.

Говорячи про “штрафні застереження”, Муссакіс сказав, що “деякі готелі виставляють фальшиві документи та папери, які накладають “штрафні застереження”, як інструмент, щоб працівник не поїхав у розпал туристичного сезону”. Такі документи не є законними, сказав він, вказуючи на 6-7 готелів у районі Іракліону.

“Застереження про неустойку” немає у приватному готельному секторі, застосовуючись лише у важливих державних проектах, де підрядники зобов’язані виконати проект у визначені терміни, незалежно від обставин, що склалися. Це і є єдине допустиме в КЗпП застереження, що дозволяє штраф при звільненні раніше обумовленого договором терміну. У приватних підприємствах, таких як готелі, такого положення не існує, але, на жаль, багато готельєрів використовують його у своїх цілях, щоб уникнути можливого скорочення робочого персоналу в гарячий сезон. Для прикладу є готельєри, які вимагають від своїх працівників 5000 євро у разі, якщо вони підуть до кінця туристичного сезону”, – наголосив Муссакіс.

Президент Асоціації працівників готелів Іракліону Нікос Коколакіс підкреслив neakriti.gr, що “скарги на неправомірні дії роботодавців численні. Існує кілька видів недобросовісної практики з боку роботодавців. Погана поведінка, недотримання місцевого колективного договору створили несприятливий клімат. проблеми та підвищити обізнаність працівників”.

Source link