18 березня "Чистий понеділок" – як платитимуть тим, хто працює

Чистий (пристрасний) понеділок – перший день Великоднього посту, який цього року “випадає” на 18 березня, – ідеальний перепочинок для тих, хто не працює та має можливість відпочити.

Однак є численні працівники приватного та державного секторів, які працюватимуть у звичайному режимі, оскільки цей день не є офіційним вихідним. Як це не парадоксально звучить, але цей день не входить до офіційних вихідних, встановлених законом для працівників приватного сектору, проте вважається святковим днемщо нічим не відрізняється від інших свят, таких як 15 серпня або Різдво.

Що має знати працівник приватного сектору

Компанія дотримується свята тільки в тому випадку, якщо це передбачено колективним договором чи діловими звичаями, чи місцевими традиціями. Іншими словами, свято є вихідним, якщо воно оголошено святковим відповідно до положення колективного договоруправилами компанії, звичаями чи традиціями ділового обороту, згідно з якими компанія у цей день закрита.

Відповідно до цього у випадку, якщо працівники не працюють, їхня заробітна плата не зменшується, тоді як ті, хто отримує щоденну заробітну плату, мають право на отримання своєї щоденної заробітної плати (ст. 2(3) Закону № 3755/1955). Крім того, якщо у цей день, як виняток, працює підприємство (тобто у попередні роки воно було закрите), то співробітники мають право на додаткові гроші за свою працю.

Як оплачується Чистий (Пристрасний) понеділок 2024 року у приватному секторі

Для працівників, зайнятих повний робочий день, потрібно надбавка у розмірі 1/25 окладуа для тих, хто працює за денною ставкою, – ще одна денна ставка, на основі погодинної ставки якої буде розраховано 75-відсоткову надбавку за роботу у святкові дні.

Офіційні святкові дні у 2024 році у приватному секторі

Встановлені законом святкові дні (крім тих, хто випадає на суботу або неділю), у яких забороняється будь-яка промислова, реміснича, торгова робота, професійна діяльність, а також найм працівників, наступні:

1. 1 січня, яке додано до обов’язкових свят відповідно до статті 60 Закону 4808/2021
2. 6 січня (Хрещення), яке додано до обов’язкових свят відповідно до статті 60 Закону 4808/2021
3. 25 березня
4. Чистий (пристрасний) понеділок
5. Свято Успіння Діви Марії (15 серпня)
6. Свято Різдва Христового (25 грудня)
7. Другий день Різдва (26 грудня), доданий до обов’язкових святкових днів відповідно до статті 42 Закону 4554/2018.
8. 1 травня, який відповідно до статті 14 Закону 4468/2017 оголошено державним святом. У цьому ж положенні передбачалося, що за рішенням міністра праці, соціального забезпечення та соціальної солідарності державне свято 1 травня переноситься на інший робочий день, якщо воно збігається з неділею, днем ​​Страсного тижня чи великоднім понеділком.
9. 28 жовтня, яке додано до обов’язкових святкових днів відповідно до статті 60 Закону 4808/2021.
10. Інші свята до п’яти (5) на рік можуть бути призначені рішеннями міністра праці та соціальних справ, виданими після укладання ASE та опублікованими в Урядовому віснику, як дні обов’язкових або необов’язкових свят на всій території.

Щодо місцевих свят, то відповідальність за них лежить на губернаторах регіонів. Відповідно до цієї процедури можна скасувати або змінити встановлені свята (стаття 60 Закону 4808/2021).

Source link