Підприємства планують підвищення цін, а працівники вимагають підвищення заробітної плати (а чи не пільг)

Створено за допомогою платформи DALL-E.

Невтішні прогнози щодо підвищення цін на продукцію грецьких компаній посилюються, перетворюючи зиму на черговий “сезон ставок” для всіх галузей.

Оцінки невтішні, оскільки вітчизняні фірми планують нове підвищення цін на найближчі 12 місяців, і лише на 10% очікують скорочення витрат. Події відбуваються в період і так високих цін, коли показники економіки, згідно з опитуваннями, знаходяться на першому місці серед турбот людей.

Хоча більшість підприємств виявляє занепокоєння з приводу впливу на їхнє зростання скорочення споживчого доходу, вони, зрештою, переходять до переоцінки, передаючи кінцеві ціни. І все це при тому, що 2000 року купівельна спроможність середньої зарплати в Греції знаходилася на рівні близько 70% від зарплати в Єврозоні, а 2006 року вона зросла до 87,2%. У 2009 році, коли почалася боргова криза, вона становила 86,4%, а потім різко впала в наступні роки.

З того часу, і особливо з 2018 року, рівень м’яко знижується (за винятком 2020 року, коли він трохи виріс) і розходиться з іншими країнами європейського Півдня, які мають характеристики, які можна порівняти з грецькими. 2022 року купівельна спроможність становила 56,9% від середньої зарплати в єврозоні і була найнижчою в блоці.

Заробітна плата ще не повернулася на докризовий рівень

“Бонуси”, згідно з дослідженням, не є виходом для працівників, і додаткове зростання цін знову ставить на порядок денний боротьбу за підвищення зарплати. У 2022 році середньорічна брутто-зарплата працівника у Греції склала 16 000 євро, що на 3,8% більше, ніж у 2021 році (15,4 тис. євро), і на 6,6% більше, ніж у допандемічний період (2019) рік: 15 тис. євро). Однак вона все ще на 23,9% нижча за історичний максимум, зафіксований у 2009 році (€21,0 тис.), коли почала розгортатися боргова криза (при цьому купівельна спроможність євро на той період була як мінімум у 2 рази вищою, ніж у 2023. Прим.редакції).

Створено за допомогою платформи DALL-E.

Якщо скоригувати тимчасової тренд середньої номінальної зарплати у Греції з урахуванням зміни середньозваженого рівня цін, тобто інфляції, скорочення купівельної спроможності найманих працівників у роки боргової кризи стає ще очевидним. У роки інфляція залишалася позитивною, попри падіння доходів.

Посткризове відновлення реальної заробітної плати, згідно з дослідженням Eurobank, досягло свого піку у 2021 році (на рівні 68,4% від рівня 2009 року) та змінилося у 2022 році падінням реальної заробітної плати на 5,1% через високі темпи зростання рівня цін (HICP: +9,3%).

У першому півріччі 2023 року середня реальна зарплата зросла на 1,4% порівняно з тим самим півріччям 2022 року (+6,6% у номінальному вираженні).

Підприємства планують переоцінку, споживачі їдять із депозитів.

Тенденції до зростання світових цін, особливо на сировинні товари, віщують додаткове подорожчання, і їх наслідки дуже позначаються на зарплаті.

За даними опитування GSEE90% працівників приватного сектору кажуть, що скоротили споживання основних продуктів харчування. Водночас 65% повідомляють, що не отримали підвищення зарплати, а 25% кажуть, що працюють довше за звичайне – і з них 48% стверджують, що їм за це не платять.

Тривога з приводу споживання та експорту повсюдна, де низький рівень наявного доходу серед працівників підкреслюється тим, що 30% кажуть, що у них немає заощаджень. У той самий час 37% змушені використовувати свої заощадження задоволення поточних потреб у придбанні товарів першої необхідності.

https://ua.gr/news/obschestvo/58729-9-iz-10-zhitelej-gretsii-sokratili-potreblenie-tovarov-pervoj-neobkhodimosti.html

Водночас 64% працівників зазначають, що у 2023 році вони не отримали підвищення зарплати, а 34% – що отримали деяке підвищення. Згідно з опитуваннями, переважна більшість тих, хто сказав, що отримав деяку надбавку, – це ті, хто отримує мінімальну зарплату, яка збільшилася у 2023 році.

Щодо найбільш ефективного засобу захисту рівня життя, то 43% кажуть, що це підвищення зарплати, 33% – зниження ПДВ та акцизів, 24% – контроль за цінами. Варіант “допомоги” не вибрав жоден респондент (0%).

Створено за допомогою платформи DALL-E.

24% заявляють, що працюють більше, ніж належить за нормою робочого часу

72% стверджують, що вони не працюють більше за свій звичайний робочий час, а 24% – що працюють більше. 48% тих, хто повідомляє, що працює більше, кажуть, що їм не платять за понаднормові.

Опитування Grant Thornton “Greek Business Pulse” показало, що 54% ​​підприємств вважають постійний інфляційний тиск найбільшою перешкодою для перспектив зростання, оскільки він знижує купівельну спроможність споживачів. Ще 36% вважають цю проблему досить важливою. У зв’язку з очікуваннями зростання цін на сировину бізнес очікує збільшення своїх операційних витрат.

• 6 із 10 підприємців, опитаних компанією Grant Thornton, очікують зростання виробничих витрат,
• 2 з 10 із них стверджують, що збільшення витрат перевищить 10%,
• 80% компаній, які очікують збільшення виробничих витрат, мають намір включити цю плату до цін на кінцеву продукцію. Іншими словами, вони мають намір провести коригуюче підвищення цін, щоб зберегти свою норму прибутку.

Тільки 27% фірм мають намір робити нові інвестиції

Грецькі підприємці, схоже, менш оптимістично дивляться на зростання експорту (54% проти 59% минулого року очікують зростання експорту протягом найближчих 12 місяців), відкладають нові інвестиції та зосереджуються на внутрішніх операціях, прагнучи знизити витрати та покращити внутрішнє функціонування.

Це ознаки тенденції стримування ризику, що підтверджується іншими фактами, наприклад, різким зниженням темпів кредитної експансії цього року порівняно з 2022 роком.

Опитування фіксує зниження на 10 процентних пунктів (50% з 60%) наміру використати стимули Закону про розвиток та на 5 процентних пунктів (48% з 53%) – наміри використати кошти Фонду відновлення.

Лише 27% фірм заявляють, що мають намір зробити нові інвестиції у будівлі та землю (торік – 34%), намір збільшити витрати на цифрову трансформацію також знижується (53% із 61%).

Source link