Робота в Греції: які якості найбільш популярні

Опитування «Можливість працевлаштування в Греції в 2022 році» є спробою скласти карту робочого середовища в Греції з погляду співробітників та претендентів.

Опитування вакансій проводилося компанією Adecco восьмий раз поспіль у співпраці з Global Link та H+K Strategies.

Серед основних напрямів дослідження – скорочення безробіття, час реінтеграції на ринок праці, фактори, що підштовхують працівників до пошуку роботи, ступінь задоволеності балансом між роботою та особистим життям, а також основні фактори, пов’язані з задоволенням від роботи.

Що показують дані щодо безробіття

Згідно з результатами дослідження зайнятості цього року, безробіття продовжує знижуватися, але не з такою інтенсивністю, як у 2021 році, оскільки цього року безробіття серед учасників коливалося на рівні 3% порівняно з 9% минулого року.

Як наголошується в дослідженні, це скорочення показує, наскільки “тендітним” залишається ринок праці в Греції і наскільки легко зовнішні кризи впливають на можливість працевлаштування.

У той самий час спостерігається, більшість (70%) робочої сили в пройшла стадію безробіття у тому чи іншому етапі своєї кар’єри, а реінтеграція ринку праці, мабуть, істотно затримується, оскільки середній період реінтеграції – 14 місяців. Причому ця затримка “напружує” як працівників, і підприємства.

Підтримка зв’язку кандидатів із ринком праці здійснюється за допомогою програм навчання та цілеспрямованих дій щодо пошуку роботи, і, мабуть, є «ключом» до скорочення часу очікування.

ΕΛΣΤΑΤ: безробіття знизилося до 11,6% у жовтні 2022 р.

І працівники, і кандидати перебувають у постійному пошуку роботи, оскільки це явище спостерігається, навіть серед громадян, які нині мають роботу (але мають намір її змінити). Багато учасників опитування заявляють, що шукають роботу, переважно в Греції (68%), але також і за кордоном (15%).

Витік мізків

За останні три роки дослідження можливостей працевлаштування зафіксувало поступове зниження частки людей, які шукають роботу за кордоном, і, незважаючи на невелике зростання, яке спостерігається порівняно з минулим роком (15%), цього року продовжується аналогічна тенденція.

Скорочення феномена «відпливу мізків» є особливо оптимістичною ознакою зміцнення національної економіки, що говорить про те, що талановиті людські ресурси залишаються в країні.

Найбільш важливі фактори, що підштовхують співробітників до зміни роботи

Працівники в Греції оцінюють забезпечення задовільного пакета винагороди як найважливіший фактор, який спонукає їх змінити роботу (78%), а також здорове робоче середовище (38%) та можливості розвитку (36%).

Отримані дані підтверджують результати попереднього дослідження Adecco Group, присвяченого впливу постійно зростаючої вартості життя на добробут робітників, а також зростання серйозного ставлення до здоров’я.

Робота в офісі або віддалена робота

Після трьох років на “віддаленні” або роботи з повною або частковою фізичною присутністю на підприємствах, схоже, що роботодавці в Греції хочуть повного повернення співробітників у приміщення компанії. Таким чином 67% респондентів відповіли, що працюють виключно з приміщень компанії, тоді як тільки 23% працюють із дому та офісу.

Підвищення продуктивності, як і раніше, є ставкою для прийняття гнучкої тактики робочого дня (тижня), оскільки молоді працівники шукають не лише високу заробітну плату, а й більшу гнучкість графіка. Для більшості учасників опитування робота вдома так само продуктивна, як і робота в офісі (37%).

Ступінь задоволеності балансом між роботою та особистим життям

Як показало попереднє дослідження групи Adecco, різке зростання феномена “професійного вигоряння” свідчить про загальний клімат незадоволеності, що спостерігається серед співробітників та пов’язаний з дисбалансом особистого та професійного життя.

Опитування цього року підтверджує цю думку, оскільки майже половина учасників (46%) заявили, що працюють понад 40 годин на тиждень, що є відносно високим показником, при цьому також відчувається дискомфорт співробітників через брак особистого часу.

Способи розвантажитися та відключитися від роботи

Більшість працівників заявили, що вважають за краще проводити час із сім’єю (38%) та друзями (33%), тоді як більшість учасників заявила, що вони обирають спорт (27%), читання та серфінг в Інтернеті (32%).

Робітники турбуються про те, чи зможуть вони впоратися з інфляцією

Згідно з результатами опитування щодо можливостей працевлаштування, проведеного цього року, більшість працівників (84%) стурбовані тим, що їх заробіток недостатньо високий, щоб впоратися зі зростанням інфляції. Водночас вони зазначають, що їм не вистачає часу та сил, щоб відновити своє психічне здоров’я, наприклад на повноцінне спілкування з сім’єю та друзями, або присвячене улюбленим заняттям (спорту, прогулянкам на природі) та хобі. Зокрема, молоді працівники більше стурбовані відсутністю балансу між роботою та особистим життям.

Основні фактори задоволеності роботою

Заробітна плата та загальна сума допомоги (70%) є найважливішими питаннями, пов’язаними з вибором роботи, які показують велику зацікавленість працівників у тому, щоб упоратися з наслідками інфляції.

Здорове робоче середовище (42%) та можливості просування по службі та кар’єрного зростання (29%) є провідними факторами у перевагах учасників, наголошуючи на важливості питань балансу між роботою та особистим життям та професійного розвитку.

Найважливіші якості працівника

Трудова етика знаходиться на вершині необхідної кваліфікації співробітників, за нею слідує ряд інших навичок, таких як здатність керувати часом (в короткі терміни вирішувати завдання, ефективність), комунікативні навички, гнучкість, неконфліктність та адаптивність.

Навпаки, важкі навички не оцінюються самими співробітниками так високо, мабуть, оскільки переважає думка, що співробітник може швидко освоїти нові знання.

Як зазначається, опитування проводилося восьмий рік поспіль компанією Adecco у співпраці з Global Link та Hill+Knowlton Athens. Запрошення до участі у дослідженні було адресовано широкому загалу (вибірка з 881 особи) шляхом розміщення на вибраних веб-сайтах з використанням методики CAWI (Computer Aided Web Interviewing).

Source link