Шокове рішення: роботодавцю дозволили не платити "Різдвяний подарунок" співробітниці

Виплата різдвяного подарунку мільйонам працівників приватного сектору перебуває під загрозою після неймовірного рішення суду в Патрах, який скасував чинне законодавство без серйозних підстав.

Виплата грошової суми під Різдво (δώρο Χριστουγέννων), розмір якої приблизно дорівнює одній зарплаті та видається в обов’язковому порядку всім працівникам до 21 грудня, ніколи не заперечувався в суді. Поки що вчора на засіданні у Патрах не було прийнято рішення виправдати роботодавця, який визнав, що не здійснив виплату.

Скаргу на законного представника мережі меблевих магазинів компанії, що базується в ахейській столиці, подала співробітниця. Вона повідомила в інспекцію з праці, що їй не сплатили Різдвяний подарунок у 2020 році. newsbreak.gr.

Через два роки, хоча і до цього дня компанія-роботодавець не приступила до виплати боргу працівниці, суд виправдав обвинувачену, незважаючи на її визнання через свого адвоката в тому, що вона справді все ще має сплатити частину різдвяного подарунка.

Варто зазначити, що положення статті 28 ч. 1 Закону 3996/201 прямо говорить: «Кожен роботодавець, який порушує положення трудового законодавства щодо умов праці та конкретно термінів роботи, відповідно до пунктів 5 та 6 статті 31 Закону 3904/2010 (A’ 218), виплата нарахованої заробітної плати, винагороди, безпеки та здоров’я працівників або виплата вихідної допомоги згідно із законом карається тюремним ув’язненням на строк від не менше шести місяців, або зі штрафом у розмірі не менше дев’ятисот (900) євро, або обома покараннями в сукупності» .

Однак незважаючи на те, що в ході судового засідання пролунали вельми непереконливі відмовки про те, що на банківські рахунки компанії нібито накладено арешт (при тому, що її звичайна діяльність продовжується), і що співробітниця відмовилася брати гроші «по-чорному» (у конвертиці ), у результаті прокурор рекомендував винести виправдувальний вирок роботодавцю, який суд і зробив.

Як заявила Асоціація приватних службовців «Союз» (Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η Ένωση»), «це конкретне (і, на наш погляд, помилкове) апеляційне рішення створює поганий прецедент. Працівниця з нашою допомогою відстоюватиме помилковість прийнятого рішення, звернувшись до Верховного суду із заявою, яку вона подасть до компетентних органів».

Крім того, робітниця скаржилася на негідну поведінку власника компанії, який у грудні 2020 року в телефонній розмові на тему виплати різдвяного подарунка і належної їй заробітної плати нібито відповів образами.

І все-таки …. Якщо такий прецедент * буде досягнутий, то працівникам доведеться “розпрощатися” з такими необхідними виплатами в кінці року.

**Прецедент (від латів. praecedens «попередній») — випадок або подія, що мала місце в минулому і служить прикладом або підставою для подальших дій у теперішньому.

Source link