Цифрова робоча карта – як це буде працювати

Основи і впровадження цифрової робочої карти, одного зі стовпів нового законопроекту про працю, були в центрі уваги зустрічі міністра праці Костіса Хатцідакіса і міністра цифрового уряду Кіріакоса Пьерракакіса.

Згідно інформаційній записці, електронна робоча карта надає собою: Новаторський інструмент для контролю незаявленої роботи. Гарантія дотримання робочого часу співробітників і оплати понаднормової роботи відповідно до правил. Допомагає уникнути недобросовісної конкуренції з боку законослухняних компаній з боку тих, хто практикує «неоголошені» або «відкриті» практики. Цифрова робоча карта також робить перевірки інспекції праці прозорими і об’єктивними, є «ключем» до справедливого здійсненню реформ, таких як право відключатися від віддаленої роботи, регулювання робочого часу, зрівнювання понаднормової роботи в промисловості і сфері послуг. Застосування цифрової карти – постійна прохання GSEE, яка сьогодні задовольняється. Інвестиції в цифрову карту в її повній формі будуть включені для фінансування в фонд відновлення, щоб вони були реалізовані якомога швидше. Її впровадження буде розпочато великими компаніями, які вже використовують системи хронометражу для співробітників, зазвичай в електронному вигляді, і буде поступово розширюватися по всьому ринку.

Три етапи реалізації

Система буде реалізована в три етапи:

На першому, протягом року, співробітники матимуть електронний доступ до всієї інформації, зареєстрованої в системі «ERGANI» щодо їх трудової діяльності. До початку 2022 року готова «матриця» робочої карти, тобто електронна система отримання інформації, яка буде вводитися в цифровому вигляді співробітниками та роботодавцями. У той же час скасовується ряд бюрократичних процедур з метою полегшення роботи співробітників і компаній. У першій половині 2022 року запровадження цифрового робочої карти почнеться з моніторингу реальної зайнятості в конкретних секторах економіки.

Як це буде працювати

Архітектура системи спроектована таким чином, щоб забезпечити можливість взаємного контролю декларування робочого часу, понаднормової роботи, і т. Д. Як співробітниками, так і роботодавцями, за допомогою «пристосувань», що виключають нерегулярні декларації. Таким чином виключається можливість зловживань з одного боку або ухилення від роботи – з іншого.

Цифрова карта не обов’язково буде картою в фізичній формі, як ті, які вже доступні сьогодні багатьом компаніям, які впроваджують системи обліку робочого часу. Це може бути мобільний додаток і програма на комп’ютерах компанії, які пов’язані з ПС “ERGANI”. Звичайно, системи хронометражу, якщо вони існують, будуть підтримуватися і підключатися до нової системи для роботи в цифровому вигляді.

В інформаційній записці також зазначається, що:

В системі відображатимуться всі встановлені законом обмеження понаднормової роботи, щоденного часу відпочинку і т. Д., Як це передбачено законом, щоб забезпечити безпеку співробітників і роботодавців. В системі будуть обмежувачі для запобігання “неправильної” роботи. Заробітна плата також буде відображатися на погодинній основі. На технічному рівні будуть прогнози для будь-яких спеціальних умов, зафіксованих під час консультації, таких як орієнтовна робота, виконувана за межами офісу компанії, відрядження, екстрений вихід на пенсію співробітника з особистих причин і т. Д.

Як будуть проводитися перевірки

Оперативна інформація PS «ERGANI» про робочий час є важливим інструментом для негайного і ефективного контролю. Співробітники інспекції праці, перед перевіркою в кожної компанії, матимуть повний і детальний список співробітників, які повинні бути на об’єкті. Таким чином, наприклад, в разі, якщо роботодавець просить співробітника не “натискати» на картку в момент початку роботи або заявляти, що він закінчив, залишаючись на роботі, контроль буде негайним і об’єктивним.

Нагадаємо, що закон встановлює інспекцію праці в якості незалежного адміністративного органу з оперативної, адміністративної та фінансовою незалежністю, який буде діяти у відповідності зі стандартами AADE і національного управління прозорості.

Також варто відзначити, що висновок інспекції праці у спорах, обґрунтованим електронної робочої картою (наприклад, нараховані вимоги, відпускні), може бути негайно використано для видачі платіжного доручення з суду, йдеться в інформаційній записці.

Що сказали Хатзідакіс – Пьерракакіс

«Цифрова робоча карта – це революція на ринку праці. Запит GSEE, який реалізується урядом. Це гарантія дотримання графіка роботи співробітника. За дотримання 8 годин. За понаднормову роботу. Для поселення. Це сучасний електронний механізм, новаторський і для європейських даних », – сказав К. Хатзідакіс.

«Ми будемо працювати з Міністерством цифрового уряду якомога швидше, від теорії до практики, в три етапи, щоб час від часу цифрова карта стала реальністю як для роботодавців, так і для співробітників. «Звичайно, з Міністерством цифрового уряду ми почали співпрацю, яке охоплює інші питання міністерства, такі як EFKA і швидке призначення пенсій», – додав він.

«Ми тісно співпрацюємо з Міністерством праці, міністром Костіса Хатцідакісом і його командою. «Сьогодні ми докладно обговорили цифрову робочу карту», ​​- сказав пан Пьерракакіс, додавши:

«Як сказав міністр, це великі зміни в сфері праці. Це лежить в основі того, що ми зазвичай вважаємо: використання цифрових технологій може розширити права і можливості громадян, може допомогти країні змінити рівень. Звичайно, наша співпраця стосується не тільки цифровий робочої карти, як також згадав міністр, ми приділяємо велику увагу виплаті пенсій, в EFKA ми висунули багато питань, які разом розглянемо. І на закінчення просто скажемо, що це уряд вважає, що використання цифрових технологій має фундаментальне значення, скорочує нерівність, допомагає працює греку, батьку, експатріантів, платнику податків. І саме тому ми будемо продовжувати реалізацію таких рішень ».

ΑΠΕ-ΜΠΕ

.



Source link