Чи можна оформити пенсію в ЄС для українських заробітчан

Більше 20 років тому почалася епоха поїздок на заробітки з України в Європу. Пристойний термін для того, щоб заробити гідну пенсію. Чи можливо її оформлення, скільки готові платити європейці і чи можна всерйоз розраховувати на матеріальну підтримку в старості від ЄС?

Звичайно головне в цій ситуації – офіційне працевлаштування та відсутність проблем з податковими службами. Василь Воскобойник, глава Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування, каже:

10 років стажу в Польщі дозволяють отримувати вдвічі більшу пенсію, ніж 28 років в Україні. Масовому заробітчанства українців в Європі близько 20 років. А це означає, що наші громадяни вже можуть претендувати на пенсії в багатьох європейських країнах. Скажімо, в тій же Польщі, де для того, щоб отримувати пенсійну виплату, досить трудового стажу в 10 років (природно, за умови офіційного працевлаштування та сплати податків).

А Ростислав Кравець, президент адвокатської компанії “Кравець і партнери”, говорить, що вже чимало українців оформили пенсії за кордоном і пояснює:

У багатьох країнах, куди традиційно їдуть наші заробітчани, умови для отримання мінімальних пенсій в цілому лояльні. Зокрема за трудовим стажем – достатньо 10-15 років.

При цьому всім добре відомо, що навіть мінімальні пенсії за кордоном значно привабливіше зароблених на батьківщині. Для порівняння: мінімальна пенсія в Україні становить +1769 гривень, в середньому вийшли на заслужений відпочинок громадяни отримують приблизно 3000 гривень. У Німеччині мінімальні виплати складають 400 євро, тобто 12 000 гривень – це для пенсіонерів-іноземців. У Польщі – 850 злотих, або 6000 гривень. І це лише мінімум, адже сума залежить від стажу, зарплати і т.д. Як же оформити закордонну пенсію? Ситуацію роз’яснює юрист Віталій Дудін, голова громадської організації “Соціальний рух”, приводячи в приклад можливі варіанти.

Українцям, які працюють за кордоном, може бути призначена пенсія в тій країні, де виконані умови її отримання. Можливо оформлення пенсії відразу в двох країнах, тобто, наприклад, працюючи в Польщі, людина одночасно сплачував єдиний соціальний внесок в Україні і податки в Польщі, виконавши таким чином умови для призначення пенсії. Пропорційні умови пенсії – для тих, хто в повному обсязі не заробив пенсію в жодній з країн. Залежно від трудового стажу, частина пенсії виплачує Україна, а другу частину – країна, де трудився заробітчанин, наприклад, в Польщі це Управління соціального страхування. Для цього між країнами має бути укладено спеціальну угоду про соціальне забезпечення.

Таких країн кілька кілька: Польща, Словаччина, Чехія, Болгарія, Іспанія, Португалія, Естонія, Литва, Латвія та інші. З Німеччиною, наприклад, подібний договір був підписаний в 2018 році. На той момент соцвнески там платили приблизно 43 000 українців, зараз їх рази в два більше.

Але з Італією, Францією, Норвегією та деякими іншими державами поки немає двостороннього договору, тому український Пенсійний фонд не визнає зароблений там стаж. Таким чином можна або отримувати українську пенсію (страховий стаж 27 років), або тієї країни, де потенційний пенсіонер працював (теж необхідний стаж 25-30 років).

Схема подвійний пенсії, з урахуванням встановленої в угоді норми по визначенню її з підсумовуванням страхового стажу, як роз’яснює Віталій Дудін, працює наступним чином:

підраховує теоретичний розмір пенсії, як якщо б весь страховий стаж був придбаний відповідно до чинного законодавства; для визначення теоретичного розміру пенсії при встановленні бази розрахунку враховується тільки заробітна плата, отримана відповідно до законодавства, а також внески; на основі теоретичного розміру компетентна установа визначає дійсний розмір пенсії, на підставі пропорції страхового стажу, набутого в різних країнах.

Для отримання пенсії в будь-якій країні необхідно платити податки і мати необхідний трудовий стаж. Оскільки податки, як і пільги на них, і внески в пенсійні фонди всюди різні, зупинятися детально на кожній країні не будемо. Аналогічна української податкова система (коли виплачуються прибуткові податки і пенсійний внесок) працює в більшості європейських держав, ставки різні. Варто лише нагадати, як це відбувається в Україні: 18% податку на доходи фізичних осіб та 22% ЄСВ, додатково ще, на даний момент, 1,5% військового збору. Разом – 41,5% зарплати йде на виплати.

До речі, сплачені за кордоном податки на доходи фізосіб обліковуються і в Україні, при наявності двосторонніх договорів між країнами. При поданні податкової декларації в Україні заробітчани мають можливість відняти суму податків, які були сплачені за місцем роботи, зокрема, з податку на доходи фізосіб. При цьому закордонні доходи будуть легалізовані в Україні. Але на військовий збір така схема не поширюється.

В Україні податкове навантаження на зарплату вище, ніж в ЄС. Але в європейській країні, як відомо, не можна заплатити податок з частини зарплати, а іншу частину отримати «в конверті». Тому податки значні. Однак українці все частіше вважають за краще влаштовуватися в Європі офіційно і платити всі податки. Вигода очевидна – в майбутньому можна впевнено претендувати на отримання пенсії. Хоча й існує важливий нюанс – і умови отримання, і сума пенсії для громадян / негромадян європейської країни значно відрізняються.

Однак іноземці, навіть не маючи повного стажу, має право претендувати на базову пенсію, відпрацювавши певний термін. У Польщі, наприклад, він становить всього 10 років. А потім оформляти сумарну пенсію за підсумками роботи в різних країнах (при наявності, знову ж таки, двосторонньої угоди між країнами). При цьому пенсію можна отримувати незалежно від постійного місця проживання після виходу на пенсію.

На яку суму закордонної пенсії можна розраховувати, залежить від виконання необхідних для її призначення умов. Повноцінні виплати значно вище, ніж мінімальні пенсії, і їх цілком можна заробити, враховуючи, що багато українців перебувають на заробітках 20 років і більше.

Віталій Дудін звертає увагу на основні моменти. Головне – заробити необхідний стаж, при цьому всі роки справно платити податки, що і роблять основні жителі країни. Як правило, багато українців мають до цього терміну, як мінімум, вид на проживання. Але, підкреслює Дудін:

Важливо уточнити – чи дійсно роботодавець платить за вас внески до місцевого пенсійний фонд, присвоєно чи вам індивідуальний ідентифікаційний код, тобто, фіксуються чи пенсійні накопичення.

Ще один нюанс. Навіть якщо між двома країнами, Україна і європейською країною, де трудився заробітчанин, існує угода, необхідно підтвердити свій трудовий стаж в іншій країні і право на отримання пенсії звідти. Часом це буває складно, особливо при відсутності ВНЖ. Слід піти в міжнародний відділ українського ПФ (тільки в обласних підрозділах) і надати необхідні документи. Як правило, це довідки про те, що працевлаштування було офіційним, про стаж роботи, про зарплату, про відрахування до пенсійного фонду. Всі документи потрібно перевести на українську мову і завірити. Звичайно, це в тому випадку, якщо основна пенсія оформляється в Україні.

На жаль, якщо стаж роботи за кордоном підтвердити не вдається, тобто відсутні необхідні документи, а в Україні стаж не зароблений, то сподіватися можна лише на мінімальну соціальну підтримку від держави.

.



Source link