Опитування: ті, хто повертається до Греції, стикаються з найгіршими умовами праці

Твердження уряду про те, що програма «повернення мізків» («brain regain») приносить свої плоди, молоді вчені та фахівці повертаються до Греції, спростовуються як грецькими, так і міжнародними даними.

Лоїс Ламбріанідіс, колишній професор Університету Македонії, зазначає, що витік мозку міграція висококваліфікованих фахівців за кордон — не лише не припинилася, а й продовжує набирати обертів, хоч і з деякими відмінностями від періоду кризи.

Професор взяв участь у дослідженні Харокопського університету, присвяченому мобільності людських ресурсів у Греції, результати якого, як очікується, будуть представлені найближчим часом. У дослідженні розглядаються різні категорії працівників: ті, хто залишив або залишає Грецію у пошуках кращих перспектив працевлаштування за кордономті, хто повертаєтьсяа також ті, хто працює віддалено в іноземних компаніях та так звані «цифрові кочівники».

Ті, хто повертається, стикаються з найгіршими умовами праці

«Навіть ті, хто повертається до Греції, зазвичай роблять це з особистих чи сімейних причин, а не через проблеми на ринку праці. Вони знають, що після повернення знайдуть роботу, яка не відповідає їх кваліфікації, і це викликає у них занепокоєння», — констатує пан Ламбріанідіс. Експерт підкреслює, що навіть після підписання меморандумутисячі людей працездатного віку, які представляють різні верстви суспільства, продовжують залишати Грецію. Серед них не лише вчені та кваліфіковані фахівці, а й некваліфіковані робітники. Серед них є як греки, так і іммігранти, які прожили тут десятиліття, і діти іммігрантів, які ніколи не знали іншої країни, крім Греції.

За даними дослідження Інституту ENA, за чотирирічний період з 2019 по 2022 рік Грецію залишили понад 280 000 осіб, які належать до економічно активного населення. З 2010 року країну залишили понад мільйон людей, особливо найбільш продуктивного віку 25–44 років.

Пан Ламбріанідіс вважає, що необхідна зміна парадигми, тобто. потрібна зміна підходів до розвитку країни, щоб створити попит на спеціалізовані людські ресурси. Він наголошує, що спеціалізований персонал необхідно наймати і в державному секторі, який є ключовим для сталого розвитку.

Щодо постійних скарг роботодавців на те, що вони не можуть знайти персонал з необхідними навичками, пан Ламбріанідіс багатозначно відповідає: «Роботодавці так говорять, але вони також роблять інші речі. Якщо це не контролювати та залишити на ринку, це може призвести до серйозних проблем».

Професор, ймовірно, має на увазі, серед іншого, перевантаження робочого часу, неоплачуваний понаднормовий годинник, не тільки встановлену законом шестиденну роботу, а й 12-годинну сімденку в туристичний сезон, а також «сірі» та «чорні» дні — неофіційну заробітну плату. за неоголошену і мав на увазі роботу, купівельна спроможність якої залишається однією з найнижчих у Європі, незважаючи на номінальне підвищення.

Падаємо у «залученні талантів»

У Греції 2024 року зафіксовано значне зниження глобального індексу «залучення та використання талантів» на ринку праці – World Talent Ranking, який щорічно публікує Центр глобальної конкурентоспроможності IMD. Рейтинг вимірює, як економіки по всьому світу працюють з точки зору збереження кадрового резерву, поєднуючи відповіді на опитування та дані IMD у 67 країнах світу. Згідно зі звітом, ці цифри розбиті на три категорії: інвестиції та розвиток вітчизняних талантів, привабливість (ступінь, у якій країна використовує кадровий резерв за кордоном) та готовність (наявність навичок та здібностей у кадровому резерві).

Незалежний академічний інститут, який також виступає як консультаційний орган для підприємств та організацій, також публікує Індекс глобальної конкурентоспроможності, в якому Греція посідає 47 місце серед 67 економік. Дані щодо Греції збираються за співпраці Асоціації промисловців Греції та IOBE.

Греція посіла 44-е місце у списку, опустившись на сім позицій порівняно з рейтингом 2023 року та зафіксувавши найгіршу позицію за останні роки. Як зазначається у дослідженні, наша країна займала 37-е місце у 2020 році, 33-е місце у 2021 році, 37-е місце у 2022 році та 37-е місце у 2023 році. Падіння сталося через витік мозку. За окремими показниками дослідження Греція знаходиться на 37-му місці з інвестицій та конкурентоспроможності.

2024 року Греція посіла 49-е місце в рейтингу країн за рівнем розвитку талантів, опустившись на одну позицію порівняно з 2023 роком. Країна також показала скромні результати щодо привабливості для талантів, піднявшись на три позиції та опинившись на 46-му місці. Крім того, Греція продемонструвала невисоку готовність до використання талантів, опустившись із 37-го місця на 46-те.

В галузі інвестицій у розвиток талантів дослідження оцінило витрати на державну освіту, за якими Греція посіла 49-е місце, а також витрати на навчання співробітників, де країна опинилася на останньому місці, опустившись на 64-те.

З погляду привабливості для талантів, Греція зіштовхнулася з проблемою «відпливу мозку», що негативно вплинуло на її конкурентоспроможність, поставивши країну на 11-те місце.

Нарешті, щодо кадрового резерву Греція опинилася на останньому місці, посівши 60 місце за темпами зростання робочої сили, які були негативними порівняно з 2023 роком.

Цього року у рейтингу домінували європейські країни, посівши вісім із перших десяти позицій. До десятки найбільш конкурентоспроможних країн світу для талантів увійшли:

1. Швейцарія

2. Сінгапур

3. Люксембург

4. Швеція

5. Данія

6. Ісландія

7. Норвегія

8. Нідерланди

9. Гонконг

10. Австрія.

Серед країн, які показали найкращі результати щодо використання та залучення талантів цього року, також опинилися дві азіатські економіки — Сінгапур та Гонконг, які посіли друге та дев'яте місця відповідно.

США не увійшли до першої десятки і цього року опустилися на шість позицій, посівши 21 місце. Варто зазначити, що США впали з другого місця у 2020 році на 14-те місце у 2024 році під впливом зростання вартості життя в країні та підвищення прибуткового податку з населення.

Source link