Відпочинок в обіймах з лаптопом

Літні відпустки розпочалися з того, що працівники запланували відпустку… із ноутбуками у багажі.

Сектор зайнятості часто визначає, як ми проведемо відпустку. Співробітники, які працюють в офісах, можуть бути більш гнучкими у виборі способу та місця роботи, але у багатьох випадках вони змушені брати частину роботи на себе під час літніх канікул.

Під час опитування kariera.gr про літні канікули та тенденції, що спостерігаються серед співробітників щодо відпусток, гнучкості в роботі влітку та можливості насолоджуватися, не відволікаючись від офісубули отримані дуже цікаві дані.

Обов'язковим літнім аксесуаром для деяких працівників є ноутбук. На запитання, чи запланували респонденти літні канікули, більшість (59%) відповіли позитивно, а 12% відповіли, що влітку відпустку не братимуть. 15% респондентів заявили, що ще не вирішили, чи брати відпустку, а решта 15% заявили, що у них немає грошей на відпустку.

Тим часом, в основному за кордоном, деяких компаніях роботодавці влітку пропонують співробітникам можливість працювати за скороченим графіком або по п'ятницях взагалі не працювати. На запитання, чи пропонують компанії в Греції такі привілеї, переважна більшість (85%) відповіли негативно, при цьому лише 10% заявили, що у них більш розслаблений годинник, а 4% — деякі дні «вихідні».

Співробітників також запитали, чи вони залишають якісь справи “на потім”, коли йдуть у відпустку. Більшість (73%) відповіли, що не залишають невирішених питань, а 15% вказали, що деякі невирішені справи зроблять, повернувшись. Також 12% респондентів відповіли, що їхні незавершені справи беруть він колеги.

Далі, коли співробітників запитали, чи турбують їх телефонні дзвінки чи електронні листи від колег чи менеджерів під час відпустки53% заявили, що “знімають трубку” тільки тоді, коли є реальна необхідність. А 19% повідомили, що переводять свій мобільний телефон у режим польоту. Проте 16% відповіли, що у період відпустки їм дзвонять практично щодня, а 11% — що зв'язок із роботою здійснюється електронною поштою.

На запитання, чи просять компанії співробітників узяти всю літню відпустку до 30 серпня, чи є гнучкі умови і на вересень, 64% відповіли, що обмежень немає, а 20% можуть взяти відпустку і у вересні. Лише 16% відповіли, що мають отримати всю відпустку повністю у серпні.

Оскільки технології міцно впровадились у робочі місця, багато компаній тепер пропонують можливість віддаленої роботи. На запитання, чи пропонують компанії гнучку віддалену роботу у літні місяці, 52% відповіли, що працюють «тільки в офісі», а 33% відповіли, що можуть працювати «гібридно». Лише 15% мають можливість працювати, де б вони не знаходилися.

Нарешті велика дилема літніх канікул: взяти відпустку у липні чи серпні? Тобто чи може співробітник взяти відпустку в липні (або краще у серпні)? На це запитання 48% відповіли, що можуть взяти відпустку, коли захочуть, у липні чи серпні, а 40% відповіли, що вони не мають такої зручності. При цьому 13% заявили, що за певних умов можуть взяти або липень або серпень.

Source link