Греція запроваджує надзвичайні заходи щодо захисту працівників приватного сектору через спеку

З вівторка 16 липня по п'ятницю 19 липня Міністерство праці та соціального забезпечення вживає екстрених заходів щодо боротьби з тепловим стресом у працівників приватного сектору.

Спека, яка охопила нашу країну, викликала необхідність вжити заходів та захистити громадян, йдеться у заяві міністерства.

Після оголошення Національної метеорологічної служби (НМС) про майбутню спеку та після зустрічі з Генеральним секретаріатом з цивільного захисту Міністерства з питань кліматичних криз та цивільного захисту Міністерство праці та соціального забезпечення в циркулярі від 15.7.2024 вживає надзвичайних заходів щодо боротьби з тепловим стресом у працівника сектора.

Зокрема, зважаючи на відповідний циркуляр від 3 червня 2024 року (№ 34666): «Запобігання тепловому стресу працівників» Міністерства праці та соціального забезпечення, новий опублікований циркуляр передбачає таке:

εν όψει του επερχόμενου καύσωνα, λαμβάνουμε ειδικά μέτρα για την προστασία των εργαζομένι την θερμική καταπόνηση. Πρώτο μέλημά μας: η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων. https://t.co/HjR9HqXinX @k_karagounis

– Niki Kerameus (@nkerameus) July 15, 2024

Обов'язкове припинення роботи:

1. з вівторка 16/07/24
   Для працівників підприємств, розташованих переважно в Македонії, Фракії, Епірі, західній та східній частині Центральної Греції, Фессалії, західної та східної частини Пелопоннесу, в яких, згідно зі спеціальним прогнозом погоди (EDEK) від 15.07.2024 р. очікуються особливо високі температури, необхідно припинити роботу з 12.00 до 17.00 у вівторок 16.7.2024 на ручних роботах, що виконуються на відкритому повітрі. Йдеться про роботу на технічних та будівельних роботах, будівельних майданчиках, розподілі та транспортуванні продуктів та предметів за допомогою двоколісного транспортного засобу (доставка) тощо, коли температура дорівнює або перевищує 40°C.
2. з середи 17.07.2024 до п'ятниці 19.07.2024.
   Для всіх працівників підприємств, які виконують ручну роботу на відкритому повітрі, коли температура дорівнює або вище 40 ° C, стає обов'язковим припинення роботи з 12:00 до 17:00. Показовими прикладами є роботи на технічних та будівельних об'єктах, будмайданчиках, розподіл та транспортування продуктів та предметів на двоколісному транспортному засобі, скутері, візку (доставка) тощо.
3. Слід зазначити, що особливо при роботі в зоні суднобудування та судноремонту, обов'язковість вищезазначених положень поширюється на температуру вище 38°C.
   Якщо застосовується міра припинення операцій з доставки, то може бути збережена можливість приймати замовлення безпосередньо в магазині (takeaway), а також можливість здійснення доставки на приватних транспортних засобах, крім двоколісних та інших засобів пересування, згаданих у попередньому підпункті, як визначено у статті 2 Закону 2696 /1999, за дотримання більш конкретних умов (за умови, що вони обладнані кондиціонером).
4. Припинення роботи не поширюється на економічну діяльність, пов'язану з важливою та соціально значущою інфраструктурою в секторах охорони здоров'я, транспорту та комунального господарства (медичні установи, водопостачання, електропостачання, повітряний транспорт, вантажно-розвантажувальні роботи, морський, наземний та залізничний транспорт), за умови прийняття інших технічних та організаційних заходів, передбачених циркуляром № 34666/03.06.2024 «Запобігання тепловому стресу працівників», включаючи організацію робочого часу.
5. У разі недотримання заходу щодо примусового припинення роботи, інспекція праці накладає штраф у розмірі 2000 євро кожного керівника підприємства.

Надання дистанційної роботи за допомогою системи віддаленої роботи

Працівникам із залежними трудовими відносинами у приватному секторі економіки, що належать до груп підвищеного ризику, особливо у разі впливу обтяжливих умов у районах, де, згідно зі спеціальним прогнозом погоди від 15.07.2024, очікуються особливо високі температури, надається можливість дистанційної роботи з використанням системи телероботи, якщо це можливо за характером їхньої роботи.

Виняткові заходи щодо організації робочого часу

Щоб полегшити працівникам зміну часу приходу та відходу з роботи, роботодавці можуть ухвалити рішення не реєструвати заздалегідь у системі ERGANI будь-які зміни в організації робочого часу.

Source link