Новий законопроект про працю у п’ятницю передано до парламенту для консультацій

Що нового передбачає законопроект про працю, переданий учора до парламенту та підписаний новим міністром праці паном Адонісом Георгіадісом – основні тези для обговорення.

Законопроект регламентує:

• шестимісячний випробувальний термін;
• шестиденний робочий тиждень із підвищеним денним заробітком;
• безстрокові контракти;
• працевлаштування у кількох роботодавців та інші нововведення.

А тепер докладніше.

Робота у двох роботодавців – до 13 години поспіль

Новий закон про працю відповідатиме Директиві ЄС та передбачати модель зайнятості для двох роботодавців до 13 годин поспіль, за умови дотримання основної вимоги: 11 годин відпочинку поспіль на день. Тобто роботодавець відтепер не зможе заборонити працівникові працювати в інших роботодавців поза встановленим ним робочим часом.

Нульовий годинник та індивідуальні контракти

Законопроект про працю передбачає інституціоналізацію контрактів «на вимогу» та контрактів з нульовим робочим днем, як це визначено відповідною Директивою ЄС. Тобто роботодавець має право викликати працівника лише в ті дні та години, коли «потрібна» його присутність, і, відповідно, оплачувати лише відпрацьований час.

Єдина умова – працівника має бути повідомлено не пізніше, ніж за 24 години до початку робочого дня. Міністерство праці стверджує, що подібна модель допоможе у пошуку роботи особливим соціальним групам, яким потрібна гнучкіша система, наприклад, студентам та матерям з маленькими дітьми. Основна мета моделі – створити захисну основу для застосування контрактів, щоб унеможливити зловживання.

Шестиденна робота з підвищеною платою

Такий графік, за бажанням, може встановити будь-яке підприємство у виконанні певних умов. Наприклад, тривалість робочого дня не може перевищувати 8 годин, а шостий день робочого тижня повинен оплачуватись з надбавкою 40%. Новий законопроект про працю надасть рішення для підприємств, які працюють сім днів поспіль або цілодобово, регулюючи порядок змін працівників.

Випробувальний термін до 6 місяців

Нині у Греції функціонує випробувальний термін тривалістю 12 місяців. Новий законопроект скорочує його до шести місяців. Якщо ж працівника звільняють до закінчення строку півроку, роботодавець не зобов’язаний виплачувати компенсацію. Спеціально для випадків укладання термінового контракту директива ЄС передбачає, що випробувальний термін має бути пропорційним до тривалості контракту та характеру роботи. Якщо договір продовжується, то випробувальний термін також закінчується.

Цифрова картка вакансії

Сприяння підприємствам, які впроваджують цифрову робочу картку швидше, ніж вони будуть змушені зробити це, належачи до певної галузі. Для підприємств буде скасовано обов’язок розміщувати в інформаційній системі ERGANI низку форм, таких як попередня реєстрація зміни робочого часу або понаднормової роботи з метою обмеження бюрократії на підприємствах зі штатом до 20 співробітників, більшість з яких навіть не мають бухгалтерії.

Але якщо працівники будуть визнані працевлаштованими, а це не буде зафіксовано в цифровій трудовій карті, то буде накладено штраф у розмірі 10 500 євро. Для порівняння: досі, якщо виявлено працівника, наприклад, із чотиригодинним трудовим договором, який працює за звичайного восьмигодинного робочого дня, штраф може сягати 2000 євро.

Письмове повідомлення

Роботодавець повинен проінформувати працівника про суттєві умови трудових відносин у письмовому листі у фізичній або електронній формі протягом одного місяця з моменту прийому на роботу у контексті реалізації європейської директиви, яка встановлює суворі рамки неінформування працівника, що дає йому можливість заявити про порушення.

Обов’язкове навчання

Навчання буде безкоштовним для працівників, якщо відповідно до законодавства ЄС чи національного законодавства чи колективних договорів роботодавець зобов’язаний забезпечити навчання для виконання роботи, для якої вони найняті. Час навчання зараховується, як робоче і наскільки можна проводиться у робочий час.

Захист від звільнення

Захист працівників забезпечуватиметься законопроектом Міністерства праці, оскільки буде заборонено звільнення, а також будь-які попередні дії щодо звільнення для його реалізації. Працівники, які вважають, що вони були звільнені або піддані рівноцінним заходам, можуть попросити роботодавця повідомити їх про причини звільнення, підтверджені належним чином.

Штраф до 5000 євро за страйки

Кримінальна відповідальність покладається на страйкуючих, які заважають іншим працівникам виконувати їхні професійні обов’язки, згідно із законопроектом Мінпраці, який передбачає: кожен, хто перешкоджає вільному приходу або звільненню інших працівників або застосовує фізичне та психологічне насильство, буде покараний. Передбачене покарання становитиме не менше шести місяців тюремного ув’язнення та штраф у розмірі 5 тисяч євро, а у разі повторної дії, пише CNN Греція, розмір штрафу може бути подвоєний.

Source link