Покоління Z визнає, що почувається винним під час відпустки. І це не дивно

Немає нічого кращого за дні відпустки, повну ізоляцію та релаксу, так званого виключення розуму та тіла з насичених роботою та контактами буднів при щоденній 8+ годинній напрузі.

Тож охочих піти у відпустку чимало. Однак є й протилежна сторона, яка називається поколінням Z (Gen Z), яка не тільки не чекає днів розслаблення та безтурботності, а й вважає себе винною, коли намагається “відпочити”.

І все ж таки наведений вище факт не є парадоксом. Є багато причин, які ускладнюють відпустку для деяких: стресові навантаження, фінансові труднощі і, звичайно ж, той факт, що оплачувана відпустка не гарантується на всіх робочих місцях.

Близько 35% представників покоління Z зізнаються, що почуваються винними через те, що не працюють під час відпустки.

Такими є дані дослідження, що встановлює “індекс впевненості робочої сили” LinkedIn. У ньому взяли участь 9461 американських трудящих.

За словами Джорджа Андерса, аналітика LinkedIn, святкова вина покоління Z виправдана тим фактом, що вони все ще знаходяться на тому етапі своєї кар’єри, коли більше зацікавлені в тому, щоб справити враження на свого боса, порозумітися з колегами або довести свої здібності, ніж ” випасти з колективу” і насолоджуватися байдикуванням протягом тижня або двох.

“Покоління Z дуже сумлінне”, – сказав Андерс CNBC Make It. У них можуть бути різні звички, наприклад, переваги в одязі або роботі, «але, судячи з того, що ми бачимо, прагнення покоління Z робити правильно (свідомо) так само сильно, як і в будь-якого іншого покоління».

Професійна безпека
Молоді працівники з меншою ймовірністю вирушать у подорож, де вони справді «вимикаються» та перестають займатися своєю роботою. Близько 58% працівників покоління Z кажуть, що планують взяти відпустку та повністю відключитися найближчими місяцями, порівняно з 64% мільйонів, 62% представників покоління X та 64% бебі-бумерів.

“Покоління Z – багатозадачне, як ніхто інший”, – говорить Андерс. Економічні проблеми також можуть зіграти свою роль: 31% працівників покоління Z кажуть, що не братимуть відпустку цього року через фінансові проблеми. Показник трохи вищий, ніж у їх старших однолітків. З цієї причини, каже Андерс, мандрівники з обмеженим бюджетом можуть віддати перевагу більш доступним варіантам восени дорогим літнім поїздкам.

Перерви у роботі, навіть якщо це просто поїздка у вихідніможуть принести велику користь фізичному та психічному здоров’ю. Андерс додає, що це також може підвищити вашу продуктивність на роботі. Іноді відключення – це спосіб отримати свіжі ідеї, – говорить він. – Я бачив, як люди поверталися з відпустки з найкращою ідеєю року».

Вирішальне значення має справжня перерва у роботі. «Повне «відключення» змушує вас задуматися про свої пріоритети і перезаряджає вас, — додає Андерс. – Дуже часто ми витрачаємо більше часу на термінові справи, аніж на важливі. Відпустка – чудовий спосіб побачити, що важливо».

Планування заздалегідь
Прохання про відгул може бути лякає для новачків на робочому місці, але все зводиться до попередньої підготовки. Андерс пропонує заздалегідь поговорити з вашим керівником, щоб дізнатися, що потрібно зробити до того, як ви підете у відпустку, що можна делегувати іншим колегам, поки вас немає, а що може почекати до повернення. «Іноді вся справа в скромності визнання того, що, хоч ваша робота важлива, це не означає, що вона розвалиться, доки вас немає. Роботу буде зроблено», — робить висновок Андерс.

Source link