Детальна інформація про щорічну відпустку для працівників та роботодавців, залежно від трудових відносин, стажу роботи, тривалості відпустки тощо.
A. Регулювання щорічної відпустки для відпочинку з урахуванням правил державної політики
1. Положення законодавчої бази, що стосуються щорічної відпустки працівників, є нормами публічного порядку, внаслідок чого будь-яка пряма або передбачувана угода про зворотне не допускається і є недійсною, так само як і відмова працівника від будь-яких претензій щодо цього.
2. Допомога на відпустку була додатково закріплена в Національній генеральній колективній угоді від 2010 року (стаття 1) для працівників приватного права на всій території Греції та включена разом з основними положеннями про щорічну відпустку до Кодекс індивідуального трудового права (статті 210-216 Декрету 80/2022).
3. Під час щорічної відпустки звільнення працівника заборонено.
4. Працівники, які працюють віддалено, відповідно до чинного законодавства, під час щорічної відпустки мають право на відключення, тобто. мають право повністю утриматися від виконання роботи та, зокрема, не спілкуватися у цифровому форматі та не відповідати на телефонні дзвінки, електронні листи чи будь-яку форму зв’язку.
Β. Період надання щорічної відпустки
1. Щорічна відпустка працівника надається за погодженням з роботодавцем щодо часу його надання та, у будь-якому випадку, протягом двох місяців з моменту звернення працівника.
2. Не менше половини працівників підприємства повинні брати відпустку у період з 1 травня до 30 вересня.
Відповідно до законодавчого регулювання (стаття 61 Закону № 4808/2021), щорічну чергову відпустку можна перенести на перший квартал наступного календарного року (для відпустки 2023 року – до кінця березня 2024 року). Якщо перший квартал наступного року також спливає, право на відпустку перетворюється на фінансові виплати.
3. Роботодавці, які наймають працівників, які захищають дітей віком до 16 років (рідних чи усиновлених) та дітей віком від 16 років з обмеженими можливостями, зобов’язані при плануванні термінів надання щорічної відпустки своїм співробітникам враховувати їхні потреби.
Γ. Тривалість щорічної відпустки для оздоровчих цілей
1. Надання щорічної оплачуваної відпустки працівникам розраховується на основі календарного року.
2. Працівник має право на пропорційний період щорічної відпустки з початку роботи відповідно до його тижневої системи роботи (п’ятиденної або шестиденної), без необхідності завершення певного періоду роботи у свого роботодавця.
3. Зокрема у перший календарний рік, у якому працівника прийнято на роботу, роботодавець зобов’язаний надати йому не пізніше 31 березня наступного року частину днів відпустки, на які він має право з моменту прийому на роботу до 31 грудня відповідного календарного року, відповідно до місяцями його роботи.
Кожен працівник, що перебуває у трудових відносинах невизначеної чи фіксованої тривалості, має право з початку своєї трудової діяльності до закінчення дванадцяти місяців отримання своєї пропорційної частки відпустки. Ця частка розраховується, виходячи з 20 робочих днів щорічної відпустки для працюючих п’ять днів та 24 робочих днів для працюючих шість днів.
4. У другому календарному році, після того, як працівник відпрацює 12 місяців, він має право на відпустку тривалістю 21 день (при п’ятиденній роботі) та 25 днів (при шестиденній роботі).
5. У третьому та наступних робочих роках працівник має право на звичайну щорічну оплачувану відпустку, тобто. 22 дні (п’ятиденна робота) та 26 днів (шестиденна робота), станом на 1 січня кожного року.
6. Після закінчення 10 років роботи в одного і того ж роботодавця або 12 років роботи у будь-якого роботодавця працівник має право на оплачувану відпустку тривалістю 25 робочих днів (п’ятиденна робота) та 30 робочих днів (шестиденна робота).
7. Після закінчення 25 років у будь-якого роботодавця працівник має право однією додатковий день відпустки, тобто. 26 робочих днів (п’ятиденний) та 31 робочий день (шестиденний).
8. У дні щорічної відпустки зараховуються лише робочі дні. Тому неділі, державні свята, звичайні свята, дні хвороби та спеціальні відпустки, передбачені іншими положеннями, не включаються, якщо вони збігаються з ним (наприклад, відпустка по шлюбу, відпустка народження дитини, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами).
Д. Спосіб надання щорічної відпустки для відпочинку
1. Основне правило полягає в тому, що щорічна відпустка надається послідовно та на загальну кількість днів, на яку працівник має право відповідно до стажу роботи.
2. Якщо діють сприятливіші умови (наприклад, на підставі колективного договору).
More Stories
Підвищення заробітної плати та допомоги: кого стосується