Чому кількість незадоволених співробітників збільшується

Якщо ви відчуваєте стрес та заперечуєте свої досягнення на роботі, ви, на жаль, не самотні. Глобальні дослідження підтверджують один із найбільших страхів кожного співробітника – одного разу “зірватися і кинути все”: «Так, моя робота втомлює мене, і я відмовляюся більше цим займатися!».

На жаль, нове опитування показує, що це почуття «душить» багатьох трудящих по всьому світу, і це насправді те, що вони періодично відчувають. Опитування, опубліковане 13/6 американською компанією “Gallup”, показало, що робітники у всьому світі історично відчувають стрес, усуваються від своєї роботи і дедалі частіше сваряться зі своїми начальниками.

Дослідження встановило, що як «співробітники ставляться до своєї роботи та свого життя, безпосередньо впливає на продуктивність праці».

Результати опитування виявили, що 59% співробітників «по-тихому звільняються», тобто більше не займаються своїм предметом, не виявляють старанності та азарту. Інші 18% вдаються до «рішучої відставки», яка є актом активної відмови від робочих обов’язків (але все ще не йдуть з ненависної роботи).

Gallup підрахував, що низький рівень залучення обходиться світовій економіці майже 9 трильйонів доларів.

За повідомленням CNN, компанія Gallup запитувала співробітників, що може покращити їх роботуі більшість відповідей, як не дивно, стосувалися не оплати та пільг, а таких речей, як велика самостійність, чіткі цілі та визнання їхнього вкладу.

Стрес на робочому місці досягає рекордного рівня. Близько 44% опитаних працівників заявили, що зазнають «сильного» стресу на роботі, що відповідає результатам опитування 2021 року і продовжує «тенденцію до посилення стресу, яка розпочалася майже десять років тому». Що викликає цей стрес у працівниківВказане дослідження не виявило, але, за оцінками, це внутрішні чинники, включаючи робочі зобов’язання, і навіть зовнішні чинники, такі як інфляція.

Більше половини, 51% респондентів, заявили, що активно шукають нову роботу. 53% респондента сказали, що зараз добрий час для пошуку нової роботи. Цей показник на 8% вищий, ніж минулого року, що свідчить про те, що «глибоко незадоволені працівники можуть піти з поганих робочих місць» та знайти роботу до душі, згідно з опитуванням.

“Gallup” приходить до висновку, що керівництво має активно взаємодіяти зі своїми співробітниками, щоб вони залишалися задоволеними, і що висока залучення співробітників (завантаження по нікуди) не обов’язково приносить щастя.

«Справжнє залучення означає, що ваші люди психологічно присутні, щоб виконувати свою роботу. Вони розуміють, що потрібно робити і охоче виконують робочі обов’язки (а не з-під палиці). Вони мають те, що їм потрібно (інструментарій та навички володіння ним), і вони мають підтримуючий менеджер і підтримуючу команду. Вони знають, чому їхня робота важлива», — підбиває підсумок дослідження.

Source link