Обіцяне К. Міцотакісом підвищення зарплати «заморожено» до 2027 року

Як каже приказка, “обіцяного 3 роки чекають”. Так і сталося насправді з передвиборчою обіцянкою Кіріакоса Міцотакоса щодо підвищення заробітної плати, яка тепер відкладена як мінімум до 2027 року.

“Заморозка” принаймні на найближчі два роки ставить під питання будь-які розмови про підвищення мінімальної заробітної плати протягом трирічного періоду після весняного звіту Єврокомісії та середньострокової програми, представленої урядом незадовго до розпуску парламенту.

Хоча у березні минулого року, за даними грецького та європейського статистичних органів (ELSTAT і Eurostat відповідно), безробіття знизилося до 10,9%, а кількість безробітних нині становить 508 744 особи, комісія у своєму весняному прогнозі для нашої країни не “бачить” негайного зниження безробіття. Навпаки, вона передбачає повільне зниження, всього до 11,8% до 2024 року. І, звичайно, жоден орган не враховує у своїх розрахунках тисячі молодих людей, які емігрували за кордон, – явище, яке радикально знизило рівень безробіття в Греції…

Ще консервативнішим є прогноз Програми стабільності, представлений Єврокомісії, оскільки в ньому “розморожування” трирічних мінімальних зарплат у приватному секторі віднесено на ще більш віддалений 2027 рік. Зокрема, за її оцінками, безробіття має знизитися до 11,8% у 2023 році та сповільнитися до 10,9% у 2024 році, 10% у 2025 році та 9,8% у 2026 році, якщо, звичайно, не станеться що що-небудь, що виходить за рамки плану єврочиновників.

Але у бюджеті цього року оцінку економічного штабу за рівнем безробіття у 2023 році також встановлено на рівні 12,7%. Слід зазначити, що умовою “розморожування” трирічних періодів є зниження безробіття в середньорічному обчисленні нижче 10%.

Дійсно, навіть у період виборів Костіс Хадзідакіс, міністр праці та соціальних питань, відповідаючи на питання про цю проблему, не виключив прийняття будь-яких рішень наприкінці 2023 року або в січні 2024 року, за умови, що рівень безробіття впаде нижче 10 %.

Як пояснюють експерти, навіть якщо трирічні періоди будуть “розморожені”, 10% підвищення за три роки почнуть відраховуватися з цього періоду часу, а не ретроактивно з 2012 року, коли вони були “заморожені”.

Так, наприклад, працівник зі стажем 3 роки на 1 січня 2012 року та 10%-ною надбавкою до зарплати, якби трирічні періоди не були “заморожені”, мав би отримати додаткові 10% 1 січня 2015 року, тобто після завершення 6 років стажу, і ще 10% 1 січня 2018 року, коли він відпрацює 9 років, тобто загальна надбавка становитиме 30% (10% з першого трирічного періоду та +20% з двох наступних).

Але наприкінці лютого 2012 року, на виконання другого меморандуму, було ухвалено Закон № 6, і разом із різким зниженням мінімальної заробітної плати було передбачено “заморожування” трирічного стажу доти, доки рівень безробіття не знизиться до однозначних цифр.

Насправді, навіть якщо це станеться, наприклад, у 2025 році, це не означає, що час автоматично “розморозиться” у нашому прикладі, починаючи з 2015 року. Хоча є пропозиції про те, щоб трирічний термін зараховувався заднім числом, якщо його було проведено в одного і того ж роботодавця, досі НД не виклав свої карти на стіл. Так само неясно, що буде з вищими зарплатами. Оскільки немає чіткого положення у галузевій угоді чи угоді з компанією, якщо немає чіткого положення у новому законі, роботодавець може вважати, що три роки стажу включаються до зарплати.

Слід нагадати, що Кіріакос Міцотакіс за кілька днів до травневих виборів заявив, що його метою є підвищення заробітної плати на 25%, обіцянка, яка, очевидно, не буде виконана.

Source link