Великодній подарунок: коли, кому і скільки

Відповідно до чинного законодавства всі працівники приватного сектору мають право на великодній подарунок – Δώρο Πάσχα.

Великодній бонус виплачується всім працівникам, зайнятим у приватному секторі – у будь-якого роботодавця, на безстроковій чи терміновій основі, на повний чи неповний робочий день. Термін виплати – Пристрасне середовищехоча роботодавець може виплатити бонус і раніше вказаної дати. Пасхальний подарунок оподатковується внесками в ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) та податком (Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών). Він ні за яких обставин не може бути виплачений у натуральній формі – лише грошима.

У разі невиплати великоднього подарунка у встановлений термін інспектори із соціальної праці Σ.ΕΠ.Ε зобов’язані втрутитися, провести перевірку та, у разі підтвердження, накласти відповідні санкції.

Для встановлення розміру великоднього подарунка враховується спосіб оплати праці: оплата. Період, за який розраховується подарунок, – з 1 січня по 30 квітня. Якщо трудові відносини тривали весь цей період, працівник має право на отримання половини місячної зарплати (якщо встановлено оклад) та суми за 15 днів (якщо подано зарплату).

У тому випадку, якщо трудові відносини тривали не весь зазначений період, працівник має право на отримання бонусної частки, яка розраховується таким чином: суму, що дорівнює 1/15 частини половини місячної заробітної плати або однієї денної заробітної плати для найманих працівників за кожні 8 календарних днів тривалості трудових відносин. Якщо трудові відносини тривали менше восьми днів, працівник має право на відповідну частина подарункового бонусу.

За винятком випадку, коли робота виконувалася без перерви протягом усього періоду з 1 січня до 30 квітня, у цей період включаються всі дні, коли працівник був відсутній на роботі за законом (наприклад, щорічна відпустка, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, навчальна відпустка).

Щодо відсутності працівника через хворобу: період для розрахунку великодньої премії включає “триденний лікарняний”, тобто період відсутності, протягом якого не виплачується допомога через хворобу. При цьому віднімаються дні, протягом яких страхова компанія виплачує допомогу. Наприклад:

Якщо працівник був відсутній на роботі через хворобу протягом 60 днів і отримав допомогу від хвороби від страхової каси за 40 днів, то з періоду роботи будуть відраховані лише 40 днів, а не 60 днів.

Великодній бонус розраховується на основі регулярної винагороди, фактично виплаченої на 15-й день до Великодня, за умови, що вона дорівнює або вище за встановлену законом винагороду. Якщо трудові відносини припиняються до цієї дати, великодній бонус розраховується на основі винагороди, виплаченої у день припинення трудових відносин.

Регулярна оплата праці – це оклад або денна заробітна плата та будь-які інші виплати (у грошовій або натуральній формі), що виплачуються роботодавцем як передбачена договором або законом винагорода за роботу, що виконується регулярно щомісяця або періодично повторюється через певні проміжки часу протягом року, нагадує CNN Греція.

Source link