У третіх країнах, таких як Бангладеш, Пакистан, Сирія та Єгипет, почнуть набирати працівників у сферу туризму для того, щоб покрити величезні прогалини у кадрах, які цього року у Греції перевищать 80 тисяч вакантних робочих місць.
Донедавна наша країна підписувала міжнародні угоди з цими країнами лише для найму працівників у сільському господарстві, тваринництві та рибальстві, але недавнє міністерське рішення дозволяє компаніям наймати працівників із третіх країн та у сфері туризму.
Як стало відомо, у найближчий період очікується ухвалення нового рішення, в якому будуть визначені терміни та умови, а також загальна кількість працівників, що переводяться з цих країн та спеціальності.
Прем’єр-міністр пан К. Міцотакіс нещодавно згадав про міждержавні угоди, як засіб вирішення гострої проблеми нестачі робітників, але спеціалізованих кадрів, під час прес-конференції з питань економіки та ринку праці. “Це структурна проблема, яку ми намагаємося вирішити за допомогою міжурядових угод, таких як угода з Єгиптом”, – сказав пан К. Міцотакіс, який раніше визнав, що в деяких секторах економіки існує гостра нестача кадрів, таких як первинні галузі. сільськогосподарське виробництво), а й туристичний сектор.
За першими оцінками, брак кадрів у сфері туризму може перевищити 80 000 осіб, оскільки крім 55 000-60 000 вакансій, що існували минулого року, цього сезону можливі “витікання” тимчасових працівників на інші види діяльності, а також іноземців, які працювали у нашій країні торік, але цього року обрали країни з вищою оплатою праці.
Варто зазначити, що Всегрецька федерація готельєрів кілька місяців тому звернулась із листом до уряду. У документі містилося прохання внести зміни до законодавчої бази, щоб прибуття сезонних робітників із третіх країн у туризм можна було б спростити.
Як зазначається, ΣΕΒ у своїх останніх звітах посилається на «рівень дефіцитної зайнятості у Греції, який сягає 10% порівняно із середнім показником щодо Європейського союзу». Насправді дослідження Асоціації промислових підприємств показують, що на галузевому рівні дефіцит переважно припадає на обробну промисловість, де фіксується розрив у 5-6%. З аналізів Асоціації виявляються окремі професії-спеціальності, які мають великий попит, В яких, однак, компаніям складно знайти відповідні кадри. Професії, які мають великий попит, в основному належать до секторів виробництва, інформаційних та комунікаційних технологій (ІКТ), енергетики, логістики:
- спеціаліст з ІТ-додатків,
- спеціаліст з мереж та телекомунікацій,
- комп’ютерний спеціаліст,
- виконавчий директор служби постачання,
- електрик,
- технік з обслуговування промислових підприємств,
- технік з автоматизації,
- оператор промислових об’єктів, машин та обладнання,
- робітник-металіст,
- технолог харчової промисловості.
More Stories
Банк Греції: тотальне зниження сум банківських вкладів
Щодня викидається мільярд порцій їжі
Третє поспіль падіння на Афінській фондовій біржі: ІТ-компанії масово ліквідовуються