Дослідження: вплив пандемії на психічне здоров’я працівників

Наслідки пандемії Covid-19 для громадян, які займаються трудовою діяльністю на своїх робочих місцях, є численними, включаючи випадки насильства, як каже автор дослідження Хоуп М. Тисман, доктор філософії та епідеміолог.

Згідно з нещодавнім дослідженням, проведеним у США, 32% працівників громадської охорони здоров’я зазнали хоча б однієї форми психологічного насильства — домагань на їхніх робочих місцях під час пандемії COVID-19. Результати дослідження опубліковано в Американському журналі профілактичної медицини. Зростання насильства експерти пов’язують із негативним впливом на здоров’я робітників ковіда.

Чим більше службовців зіткнулися з несприятливою обстановкою на роботі, тим більше симптомів депресії, тривоги, посттравматичного стресового розладу (ПТСР) та суїцидальних думок їм довелося зазнати, пише видання. news4health.gr. “Несприятливі наслідки пандемії COVID-19 для робітників добре задокументовані, і кількість досліджень психологічних наслідків зростає”, – сказала автор дослідження Хоуп М. Тисман, доктор філософії, епідеміолог-дослідник у Відділі досліджень безпеки Національного інституту з безпеки та гігієни праці (NIOSH) у Моргантауне, Західна Вірджинія (Hope M. Tiesman, PhD, επιδημιολόγος ερευνητής στο Division of Safety Research of National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) στο Morgantown).

Однак на додаток до збільшення кількості словесних нападок на співробітників також було зафіксовано збільшення випадків рукоприкладства.

Як проводилося дослідження

Використовуючи онлайн-анкету, автори дослідження США вивчили поширеність нефізичного насильства на робочому місці по відношенню до працівників охорони здоров’я та його вплив на їхнє психічне здоров’я. В опитуванні взяли участь понад 26 000 медичних працівників на федеральному, державному та місцевому рівнях.

Опитування було спрямоване на те, щоб зафіксувати досвід респондентів із початку пандемії, тобто з березня 2020 року до квітня 2021 року. До нього, крім інших, були включені питання про демографію, масштаби насильства на робочому місці та інші фактори, пов’язані із “загальною атмосферою на роботі”. Психічне здоров’я оцінювали з використанням стандартизованого та перевіреного інструменту для вимірювання проблем психічного здоров’я, таких як депресія, тривога, посттравматичний стресовий розлад та суїцидальні думки.

Що показало дослідження

В результаті проведеного опитування 26 174 учасники повідомили про такий пережитий ними досвід:

• 26% зазнали стигматизації (формування негативного ставлення до окремої людини чи групи людей на підставі якихось психологічних, фізичних, інтелектуальних та інших особливостей) через свою роботу у сфері охорони здоров’я.
• 12% отримали погрози, пов’язані із роботою.
• 24% піддавалися знущанням та переслідуванню.

Загалом 32% учасників зазнали хоча б однієї форми чи комбінації форм насильства на робочому місці. У міру збільшення кількості робочих годин на тиждень зростала ймовірність насильства. Зокрема, робітники повідомляли про агресивну поведінку залежно від кількості годин:

• Менше 20 годин роботи на тиждень: 16% зазнавали насильства.
• 20-40 годин: 25% зазнали насильства.
• 41-60 годин: 41% зазнали насильства.
• 61-75 годин: 52% зазнали насильства.
• більше 75 годин: 61% зазнали насильства.

Наслідки для психічного здоров’я

Дослідники також виявили, що насильство на робочому місці було пов’язане з наступними наслідками психічного здоров’я:

• 21% піддослідних показали вищий ризик депресії чи тривоги.
• 31% піддослідних – високий ризик посттравматичного стресового розладу.
• 26% піддослідних показали вищий ризик суїцидальних думок.

Навіть після того, як дослідники взяли до уваги фактори, пов’язані зі здоров’ям, такі як зараження COVID-19, втрата члена сім’ї через ковід та інші фактори стресу під час пандемії, зв’язок між насильством і впливом на психічне здоров’я був значним.

Таким чином дослідження дійшло висновку, що що більше насильства працівник відчуває робочому місці, то більший вплив воно надає з його психічне здоров’я.

Source link