Покоління Z — найтривожне і схильне до стресу.

Дослідження показує, що представники покоління Z найбільше схильні до стресу на робочому місці і щосили намагаються впоратися з труднощами.

Нестабільність ринку зайнятості, викликана пандемією коронавірусу, хвиля звільнень навіть у глобальних концернах, а також “скукожування” заробітної плати через зростання інфляції викликають тривогу у працівників усіх рівнів та вікових груп повсюдно.

Однак, на думку дослідників та експертів, у глобальному хаосі деякі скидають із рахунків як «перманентну кризу», є один клас працівників, яких вважають найбільш стурбованими з усіх. Це молоді люди так званого покоління Gez Z (народжені в середині-кінці 1990-х – на початку 2010-х років), які розпочали свою професійну діяльність лише кілька років тому.

Згідно з опитуванням Cigna International Health, в якому взяли участь майже 12 000 працівників з усього світу, 91% людей віком від 18 до 24 років кажуть, що відчувають стрес.

Дослідження показують, що покоління Z стає найбільш схильною до стресу демографічною групою трудящих, щосили намагається впоратися з труднощами. Ці дані показують, що майже чверть респондентів “зилеленіалів” (23%) вважають цей стрес некерованим, а переважна кількість 98% заявляють, що вони стикаються із симптомами емоційного вигоряння. І все ж таки, чому молодим людям на ринку праці стає все важче відповідати вимогам професійної діяльності?

Незважаючи на те, що паніка, що широко розповсюдилася, викликана пандемією коронавірусу в усьому світі і в усіх сферах життя, значною мірою вщухла, 2023 рік залишається надзвичайно напруженим для трудящих. Багато компаній, у рамках повернення до нормальної роботи, просять своїх співробітників повернутися до офісів (з дистанційної роботи). А оскільки економічна невизначеність зберігається, а деяка частина компаній, включаючи таких гігантів, як Alphabet, Suisse Credit, Ford, Zoom, Pinterest, Disney, CNN, рухається до масових звільнень, робітники побоюються, що вони можуть стати наступними в “списку безробітних”.

Однак саме загальніші економічні труднощі надзвичайно посилюють проблеми на робочому місці. За даними зі звіту Workhuman за цей рік, інфляція викликає стрес і тривогу у 84% британських робітників. Аналогічна ситуація також відзначається у багатьох частинах світу, від Ірландії до США та Канади. Дані McKinsey & Company у жовтні минулого року показали, що “зіленіалі” частіше, ніж інші респонденти (26% порівняно з 20%), заявляли, що їхня заробітна плата не дозволяє їм мати «гідну якість життя».

У короткостроковій перспективі стала тривожність покоління Z призводить до невизначеності і навіть дострокового виходу на пенсію, що, на думку аналітиків, має викликати занепокоєння.

Проте, окрім економічного чинника, молодші працівники зазнають великих труднощів у міжособистісних відносинах. «У них все ще є багато питань щодо дотримання етикету на роботі, офісному одязі та професійних кордонах», — пояснює Еліза Філбі, дослідник, консультант. Саме робоче середовище може бути стресовим, особливо для молодих співробітників, Зазначає вона, проте «необхідність ходити в офіс, спілкуватися і підкорятися вимогам і “йти в ногу” з колективом – чуже для багатьох молодих людей. Соціальні аспекти роботи здаються їм страшними». Філбі вважає, що покоління Z сприймає робоче середовище як вороже через особливі умови, в яких вони вийшли на ринок праці. Молодь закінчила ВНЗ під час пандемії, практично відразу “занурившись із головою” в авральне та нестійке робоче та фінансове становище, при загрозі постійного звільнення.

У короткостроковій перспективі стрес покоління Z призводить до невизначеності та навіть дострокового виходу на пенсію. За даними Gallup за 2022 рік, “зіленіали” є найапатічнішою на роботі, стресово нестійкою і швидко “вигораючою” групою, в порівнянні з іншими поколіннями, наприклад, міленіалами.

За даними дослідження, під час пандемії більшість співробітників Z зізналася, що не докладає особливих зусиль на роботі, що саме по собі є симптомом емоційного вигоряння та інших неприйнятних (що знижують ефективність) форм поведінки на робочому місці, таких як байдужість, апатичне спілкування, відсутність уваги та підтримки з боку начальства та відокремленість», — каже Сандор Нісідзакі, експерт з організаційного лідерства та автор книги «Робота з поколінням Z».

У довгостроковій перспективі постійний стрес та вигоряння на робочих місцях вплинуть на продуктивність праці та розвиток кар’єри, а також підвищать шанси на звільнення.

До 2025 року покоління Z становитиме 27% робочої сили у країнах Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР). І якщо більшість, як і раніше, залишиться в такому “безпросвітному” стресі, то за оцінкою Нісідзакі, це виявиться “катастрофою – в економічному, соціальному та багатьох інших областях”.

Source link