Законопроект про страхування: 10 ключових положень

Законопроект Міністерства праці та соціальних питань під назвою “Раціоналізація страхового законодавства, підтримка вразливих соціальних груп та інші положення”, згідно з парламентським плануванням, внесений до парламенту для розгляду.

Відповідно до брифінгу Міністерства праці, положення, включені до законопроекту, зосереджені на чотирьох напрямках: фінансова підтримка вразливих груп населення, раціоналізація страхових та пенсійних положень, регулювання питань ринку праці, рівність та скасування дискримінації у сфері трудових відносин та питань соціального забезпечення.

Докладніше 10 основних положень законопроекту про раціоналізацію страхового законодавства виглядають так:

1. Надання виняткової фінансової підтримки до 20 грудня 2022 року вразливим пенсіонерам, одержувачам допомоги по інвалідності, незастрахованим людям похилого віку, одержувачам мінімального гарантованого доходу та одержувачам дитячої допомоги.
2. Скорочення до 10 років (з нинішніх 20 років) строку позовної давності за невиплаченими внесками.
3. Зниження страхових внесків на 3 процентні пункти.
4. Збільшення з 12 до 24 щомісячних платежів за регульованими страховими заборгованостями.
5. Продовження декретної відпустки для працівників приватного сектору до 9 (6 місяців).
6. Державна субсидія у розмірі 40% від страхових внесків за переведення контрактів працівників приватного сектору з неповним робочим днем ​​на повний робочий день.
7. Скасування 1% спеціального внеску для застрахованих осіб колишнього Фонду соціального забезпечення державних службовців (PEF), а також інших категорій застрахованих осіб, не застрахованих у PEF. Зростання реального прибутку.
8. Поширення усім військовослужбовців і жінок права ” п’ять років бойової служби ” , тобто. визнання до п’яти додаткових років страхування зі сплатою відповідних внесків.
9. Зниження коефіцієнта інвалідності (з 67% до 50%) для отримання допомоги з інвалідності з метою уніфікації всіх категорій.
10. Заснування програми раннього втручання для дітей віком 0-6 років, у яких діагностовано інвалідність або труднощі у розвитку.

12 категорій громадян, які користуються пільгами

Дванадцять категорій громадян виграють від нововведень у системі соцстрахування, оскільки вони матимуть фінансову підтримку чи інші вигоди від законопроекту, представленого вчора до парламенту. До законопроекту Міністерства праці також було включено положення, згідно з яким коефіцієнт підвищення пенсії з 1/01/2023 року спочатку ґрунтуватиметься на економічних показниках (інфляція та ВВП), зазначених у бюджетному звіті, а потім виплачуватиметься різниця між бюджетним звітом та відповідними показниками, опублікованими Національною статистичною службою у жовтні.

Згідно з оприлюдненими оцінками, динаміка економічних показників (9,8% інфляції, 6% ВВП за поточний рік) показує, що збільшення становитиме 8%, оскільки збільшення розраховується на основі суми 50% зміни ВВП та 50% зміни індексу споживчих цін.

Таким чином, середня пенсія від 750 євро зросте до 810 євро (+ 60 євро) з 1/01/2023 року.

Більшість підвищення на 7,5% буде виплачено наприкінці січня з лютневими пенсіями, а будь-яка розбіжність, у даному випадку 0,5%, буде остаточно визначена восени, коли ELSTAT опублікує офіційні дані щодо інфляції та ВВП, і буде виплачено наприкінці січня 2024 року.

У законопроекті уточнюється, що розмір базової пенсії колишнього ОДА встановлено у розмірі 360 євро, а з 1 січня 2023 року його буде збільшено у порядку, зазначеному вище. За повідомленнями, найближчими днями до законопроекту планується включити поправку, яка “гальмує” зростання заборгованості перед страховими фондами у зв’язку з підвищенням відсоткових ставок ЄЦБ.

Від нового законопроекту виграють:

1. 1,7 мільйона пенсіонерів, які отримають збільшення до 7,5-8%.
2. Боржники, переважно фрілансери, які користуються 10-річним терміном позовної давності для боргів перед ЕФКА, за умови, звісно, ​​що вони були встановлено фондом чи КЕАО. По суті, час для встановлення та стягнення вимог для е-ЕФКА скорочується до 10 років з 20 років, що в даний час характерно для більшості фондів, крім IKA. Використання 10-річного терміну позовної давності зазвичай вигідно тим, хто може використовувати роки для встановлення пенсійних прав, оскільки слід чітко розуміти, що боржники, які скористалися строком позовної давності, втратять відповідний страховий час, і в багатьох випадках їм буде важко доопрацювати роки, необхідні для виходу пенсію.
3. Боржники приєднуватимуться до нового порядку погашення заборгованості 24 щомісячними платежами замість 12, з мінімальною щомісячною сумою 50 євро. Пропоноване положення зрівнює розстрочки для регулювання фіксованої заборгованості в e-EFKA та Податковому управлінні, та полегшує боржникам простроченої страхової заборгованості дотримання регулювання.
   У той же час кримінальне переслідування боржників за регульованими страховими боргами припиняється на час обслуговування регулювання, тоді як досі воно було припинено. Це дозволяє уникнути повторної присутності боржника, який дотримується домовленостей, та співробітників e-EFKA у суді для підтвердження дотримання домовленостей.
4. Роботодавці та працівники у приватному секторі, які приєднаються до програми субсидування страхових внесків у компаніях, які з 1 січня 2023 року до 31 грудня 2023 року перетворять контракти найманих працівників, які працюють неповний робочий день, на контракти на повний робочий день.
   Роботодавці отримають 40% субсидію на страхові внески, а працівники, зайняті повний робочий день, отримають збільшення до щомісячної зарплати.
5. Матері, які працюють у приватному секторі, виграють від збільшення спеціальної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до дев’яти місяців із шести, який уже діяв у державному секторі. Під час декретної відпустки ΔΥΠΑ щомісяця виплачує працюючій матері суму, що дорівнює мінімальній заробітній платі, плюс частина святкових премій та відпускних.
6. Державні службовці, оскільки 1% спеціальний внесок застрахованих осіб Τέως Ταμείο Προνοίας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) скасовується, які чиста зарплата, відповідно, збільшується. Уточнюється, що це положення не впливає на відповідні одноразові виплати.
7. Військовослужбовці, оскільки декларація про ” п’ять років бойової служби ” , тобто. визнання до п’яти додаткових років страхування шляхом сплати відповідних внесків поширюється на всіх військовослужбовців. Ті особи у формі, які були виключені з відповідної ухвали (наприклад, деякі категорії пожежників, берегова охорона, поліцейські та військовослужбовці ВПС), тепер набувають цього права, незалежно від підрозділу служби, незалежно від того, чи є вони старими чи новими застрахованими (до або після 2011 року), та незалежно від трудових відносин, у яких вони перебувають (постійні чи ні).
8. Державні службовці, у яких сформовані пенсійні права та які можуть вийти на дострокову пенсію віком 56 років до 31/12/2022. І навпаки, закривається можливість дострокового виходу на пенсію на державній службі для працівників, які не досягли 56-річного віку до 31/12/2022. Згідно з відповідним положенням, вік виходу на пенсію тепер встановлений на рівні 62 роки.
9. 2,3 мільйони вразливих громадян, які, якщо вони мають на це право, матимуть надзвичайну допомогу до 20 грудня. Пенсіонери, одержувачі допомоги з інвалідності та незастраховані люди похилого віку отримають допомогу у розмірі 250 євро.
10. Кандидати у пенсіонери із послідовною страховкою, які проходили через епопею оформлення пенсії. Пропоноване положення запроваджує прямий розгляд пенсійної заяви останньою установою послідовного страхування за умови, що в цій установі було пройдено 1000 днів страхування, причому 300 – за останні п’ять років (раніше 1500 та 500 відповідно). Іншими словами, для страхування успадкування за межами e-ΕΦΚΑ вводяться ті ж умови, які вже застосовуються для страхування успадкування всередині e-ΕΦΚΑ. Ця постанова спрощує та прискорює процедуру призначення пенсії у випадках послідовного страхування поза e-EFKA (наприклад, час додаткового страхування у EFKA та ΕΔΟΕΑΠ).
11. Нерегулярно (тимчасово) зайняті особи. Донедавна безробітні, зареєстровані в регістрі DYPA, могли підтвердити час безперервного безробіття разом із заявою, якщо вони працювали нерегулярної основі, тобто. працювали не більше ніж 70 днів за 12 місяців. Пропонується описати випадкову роботу, як реалізацію 70 днів зайнятості (а не 70 днів заробітної плати), щоб особи, які шукали роботу, які були зайняті будь-яким способом (а не тільки оплачуваною роботою) до 70 днів протягом 12 місяців, зберігали свій статус безробітного.
12. одержувачі посібників OPEKA, яким більше не доведеться повертати необґрунтовано виплачені виплати. OPEKA в контексті контролю виявила безліч випадків, коли громадяни отримували допомогу, в основному по інвалідності, не маючи на них права, в переважній більшості сумлінно, і припинила їх виплату, стягуючи заднім числом необґрунтовано виплачені суми. Захист цих особливо вразливих груп населення посилюється непогашених боргів із сум, одержаних без права на них. Присвоєння та відстеження боргів, якщо вона припинена, може бути здійснена або продовжена, якщо встановлено, що виплата допомоги обумовлена ​​діями або бездіяльністю, пов’язаними з шахрайськими діями або бездіяльністю бенефіціара або його законного представника.

Крім того, для інших випадків необґрунтовано виплаченої допомоги вживаються заходи, що розрізняють недбалість і шахрайство, такі як п’ятирічний термін позовної давності, можливість погашення на виплат (до 72) або заліку в рахунок майбутніх виплат, а також не стягувати невеликі борги (менше 100 євро). Це враховує затримку держави у проведенні контролю та поважає сумлінність інвалідів щодо допомоги.

Source link