Грецьку поліцію змусять приймати на роботу транссексуалів

Транссексуали тепер будуть “законно” прийняті до грецької поліції, що означає наближення дня, коли ми побачимо “поліцейського Варвару”, який патрулює вулиці.

Це буде не секс-фільм, оскільки омбудсмен у своєму висновку ухвалив, що “виключення інтерсексуалів з прийому до поліцейських шкіл через їхню інтерсексуальність і без індивідуального обстеження їхнього загального стану здоров’я та фізичної працездатності з проведенням атлетичного тесту є прямою дискримінацією таких осіб і порушення принципу рівного звернення, незалежно від гендерної ідентичності при доступі до зайнятості та роботі”, тим самим відкриваючи шлях до прийому до поліцейських шкіл для транссексуалів.

Згідно з Цивільним кодексом Греції, “інтерсексуальність не є психічним розладом”, тобто це щось нормальне і тому… прийнятно для транссексуалу служити в грецькій поліції. Звичайно такий висновок не обмежиться лише ELASвін буде поширений на всі служби корпусу безпеки.

У висновку визнається неспроможним обґрунтування поліцейської служби того, що “трансгендери по праву, незалежно від індивідуального вивчення стану їхнього здоров’я та оцінки фізичної працездатності, не можуть виконувати обов’язки поліцейського”. Таким чином омбудсмен вважає, що той, хто народився “Антоном” і хоче бути “Антонією”, не приховує жодних… підозр у розладі.

Незалежний орган виніс рішення з цього питання після звернення Асоціації підтримки інтерсексуальних людей про виключення подібних кандидатів із прийому до офіцерських та сержантських шкіл грецької поліції.

Зокрема у своєму зверненні Асоціація скаржилася на те, що “в оголошенні, опублікованому ELAS у травні 2018 року про проведення конкурсу з прийому студентів до офіцерських та поліцейських шкіл через систему загальних іспитів Міністерства освіти, досліджень та релігійних справ, кандидатів було виключено на підставі ґендерної ідентичності”. Профспілка стверджувала у своєму зверненні, що вищезгадане вилучення кандидатів є незаконною та несправедливою дискримінацією, відповідно до Закону про виключення кандидатів 4443/2016, і вимагало, серед іншого, зняття заборони з боку Міністерства внутрішніх справ та грецької поліції”.

Висновки щодо результатів розслідування

“Згідно оновленим, міжнародно визнаним і застосовуваним науковим позиціям Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ) та Американської психіатричної асоціації, і всупереч тому, що сказано в Указі 11/2014, інтерсексуальність не є розладом психіатричного характеру, не є. -1-2022 року ці положення ВООЗ, що містяться в “Міжнародній статистичній класифікації хвороб та проблем, пов’язаних зі здоров’ям – МКБ-11”, будуть застосовуватися в Греції, і країна звітуватиме перед ВООЗ про їх застосування.

Компетентні служби грецької поліції не надали достатніх обґрунтувань відповідно до положень Закону №. 4443/2016, стаття 4, пар. 1, та їх позицію, згідно з якою інтерсексуали автоматично та незалежно від індивідуального вивчення стану їх здоров’я та оцінки їхньої фізичної працездатності не можуть виконувати обов’язки поліцейського. Слід зазначити, що кандидати до поліцейських шкіл проходять індивідуальне обстеження стану здоров’я та оцінюються за фізичними показниками за допомогою встановлених спортивних тестів.

В останньому, від 11-2-2022 року, оголошенні Головного управління грецької поліції про прийом до Школи поліцейських та офіцерів поліції як обов’язкову умову, як і раніше, вказується наявність у кандидатів здоров’я та відмінної статури, встановленої компетентним Комітетом з класифікації здоров’я відповідно до чинними положеннями PD 11/2014.

Однак, незважаючи на згадані вище наукові медичні досягнення, до зазначеного ПД не були внесені зміни до його положення про те, що інтерсексуальність, звана “розладом гендерної ідентичності”, включена до психічних захворювань.

Виключення бісексуальних осіб із прийому до Школи поліції тільки через їх бісексуальність, без індивідуального обстеження їхнього загального стану здоров’я та оцінки їх фізичних показників за допомогою спортивного тесту, є прямою дискримінацією щодо цих осіб та порушення принципу рівного звернення незалежно від гендерної ідентичності у доступі. до зайнятості та роботи, як це передбачено положеннями Закону 4443/2016 та Директиви № 2000/78/ЄС“.

Source link