Європейська мінімальна заробітна плата приходить до країн ЄС

Проект Директиви про створення механізму адекватної європейської мінімальної заробітної плати у країнах ЄС просувається Європейським парламентом. Закон обумовлює мінімальну заробітну плату для працівників. Парламент ЄС, у свою чергу, вимагає уряду країн оцінити, чи адекватна їхня мінімальна заробітна плата на поточний момент.

Проект був схвалений 37 голосами (проти 10 і 7 тих, хто утримався). Документ має бути схвалений пленарним засіданням (під час зустрічі у Страсбурзі 22-25 листопада), до початку переговорів із Радою щодо остаточної форми директиви.

Європейська мінімальна заробітна плата має становити не менше 60% середньої валової заробітної плати в Європі та 50% середньої заробітної плати.

У ході голосування, проведеного вчора, у четвер 11.11.2021, депутати Європарламенту в Комітеті із зайнятості та соціальних питань підтримали запровадження вимог щодо захисту мінімальної заробітної плати в ЄС: або шляхом введення законної заробітної плати (найнижчою, дозволеної законом), або дозволяючи співробітникам домовлятися про заробітну плату зі своїми роботодавцями.

Нова директива ЄС забезпечить мінімальний рівень заробітної плати у всіх державах-членах, щоб забезпечити гідний рівень життя для робітників та їхніх сімей.

Згідно з проектом директиви, держави-члени повинні оцінити та вказати, чи є обов’язкова мінімальна заробітна плата достатньою, використовуючи критерії для створення гідних умов праці та життя, і включають такі елементи, як купівельна спроможність та рівень бідності.

Держави-члени, в яких мінімальна заробітна плата захищена виключно колективними угодами, не будуть зобов’язані законодавчо встановлювати її або робити ці угоди універсально застосовними.

Проект директиви спрямований на захист працівників шляхом надання їм гарантованої мінімальної заробітної плати укладанням трудових договорів з роботодавцями.

Держави-члени, в яких ведення колективних переговорів доступне менше, ніж 80% співробітників, повинні зробити активні кроки для просування цього інструменту. Щоб розробити найкращу стратегію для цієї мети, вони мають проконсультуватися з соціальними партнерами та поінформувати Європейську комісію про вжиті заходи.

Порушення прийнятого законодавства буде суворо заборонено та каратися законом.

.



Source link