Ключова роль OAED у комплексній програмі для багатьох Греція 2.0

Міністерство праці та соціальної політики Греції розробило нову програму, щоб максимально ефективно використати виділені Фондом відновлення та сталого розвитку 2,6 мільярда євро.

Більшість цієї суми буде задіяна OAED – 2,1 мільярда євро, або понад 80% від обсягу дій міністерства за національним планом «Греція 2.0». За словами організації:

«Поєднання необхідних реформ та значних інвестицій в активну політику зайнятості зробить ключовий внесок у зусилля щодо відновлення країни та боротьбу з безробіттям. У рамках зусиль з підтримки робочої сили навчання відіграватиме важливу роль як “зброя завтрашньої економіки” для створення рівних можливостей для всіх на ринку праці, де цифрові та екологічні навички стануть ключовим “інструментом” для включення в робочі місця, реінтеграції та розвитку, а також збільшення продуктивності».

Організація планує витратити понад 1 млрд. євро на навчання 150 тисяч громадян до кінця 2022 року, а до кінця 2025 року 500 тисяч громадян – ключових цифрових навичок та затребуваних спеціальностей з амбітною метою задовольнити нові потреби ринку праці.

Визнаючи, що в минулому були помилки в цьому напрямку, і бажаючи не повторювати їх надалі, передбачено велику реформу інституційної бази. Основні напрямки її – сертифікація, оцінка, контроль якості, прозорість результатів. Вони сприятимуть покращенню послуг, модернізації системи підвищення кваліфікації населення. Нова стратегія передбачає:

систематичну безперервну оцінку постачальників; сертифіковане набуття навичок; взаємозв’язок навчання із потребами ринку праці; співробітництво із постачальниками високого рівня; систему оплати за результатами.

Для покращення планування та координації реформа передбачає створення нацради з професійних навичок та національної стратегії розвитку навичок для комплексного підходу, з поставленими цілями та поетапно.

Нова політика для грецьких безробітних – це 540 млн. євро на активність у сфері зайнятості, створення не менше 74 тисяч нових робочих місць. У пріоритеті – групи, які стикаються з найбільшими проблемами інтеграції та реінтеграції на ринок праці. На практиці дії OAED полягають у наступному:

15 тисяч 6-місячних робочих місць з 3-місячним інтенсивним навчанням у секторах з високим попитом (наприклад, у цифровій економіці). Бюджет 92 млн євро. 12 тисяч вакансій для молоді 18-30 років для отримання професійного досвіду. Бюджет складає 68 млн. євро. 10 тисяч пропозицій на 1-2 роки для вразливих груп – тривало безробітних 55+, інвалідів, які не мають роботи матерів. Бюджет 111 млн євро. 10 тисяч робочих місць на 18 місяців для безробітних, які проживають в районах з високим рівнем безробіття, старше 45 років. Бюджет 120 млн євро. 5 тисяч вакансій на 15 місяців у галузі розвитку зеленої економіки, у пріоритеті – жінки. Бюджет становить 50 млн. євро.

Усі дії будуть ґрунтуватися на реформі розробки програм активної політики. Вона буде спрямована на прискорення процесу найму, його спрощення, активне використання, тісний зв’язок із потребами реальної економіки, що змінюються.

Також планується реалізувати пілотний проект вартістю 104 млн євро для забезпечення ефективної підтримки безробітних. Основний наголос – на довгострокових безробітних.

Ще 274 млн. євро OAED інвестує в обладнання, будівництво нової та оновлення існуючої інфраструктури, в інноваційні програми профосвіти, навчання в модернізованих структури організації.

Для ефективної реалізації всього перерахованого вище OAED буде модернізовано, 101 млн. євро планується виділити на навчання та оновлення його людських ресурсів, будівельної та цифрової інфраструктури. Спірос Протопсалтіс, голова OAED, говорить у розмові з APE-MPE:

«Національний план відновлення та сталого розвитку «Греція 2.0» – це історична можливість для країни для великих інвестицій та реформ, які принесуть багаторазові вигоди економіці та суспільству. OAED відіграє ключову роль у використанні ресурсів фонду, маючи план та дії, спрямовані на зміцнення соціальної згуртованості та зайнятості, підтримку та зміцнення робочої сили, підвищення кваліфікації та створення нових робочих місць. У цьому контексті необхідно модернізувати організацію, щоб досягти цілей швидко, гнучко та ефективно».

.



Source link