Мінімальна заробітна плата: додаткові пільги і надбавки при її підвищенні

Що вийшов днями закон про підвищення планки мінімальної заробітної плати говорить про те, що застосовується в разі індивідуального трудового договору і які три рівня оплати праці формуються.

Надбавки і «додаткові суми» застосовуються до працівників, яким виплачується більш висока заробітна плата, ніж та, яка передбачена їх галузевим контрактом або національним колективним договором.

Якщо існує індивідуальний трудовий договір і виплачується зарплата перевищує суму мінімальної (передбаченої галузевою або національним контрактом, тобто суму базової заробітної плати та надбавок), то в результаті виникають три позиції:

Багато надбавки і пільги, передбачені законом або колективним трудовим договором, не підлягають додатковій виплаті, але компенсуються додатковою виплатою. Інші надбавки і пільги компенсуються додатковим посібником і не підлягають додатковій оплаті, а тільки за згодою між роботодавцем і працівником. Інші посібники та суми (наприклад, відпускні, понаднормові) не можуть бути компенсовані додатковими посібником або за угодою і підлягають виплаті на додаток до додаткового посібника.

Важливість індивідуального трудового договору
В даному контексті індивідуальний трудовий договір, що відображає угоду між роботодавцем і працівником, має особливе значення, оскільки він уточнює, чи будуть відповідні пільги компенсовані додатковими посібником.

Розмір «додаткової допомоги» має особливе значення у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати, яка набуде чинності в січні наступного року.

Значна частина співробітників, що працюють повний робочий день, отримує заробітну плату на основі мінімальної (сьогодні 650 євро) і деяких додаткових пільг, в результаті чого їх загальна зарплата перевищує 650-700 євро, а іноді і 1000 євро.

Що буде з доплатами, після підвищення мінімальної зарплати, і які пільги можуть бути компенсовані

Відповідно до встановленого прецедентного права, положення полягає в компенсації передбачених надбавок до заробітної плати, що виплачується за рахунок додаткової допомоги, якщо в індивідуальному або колективному договорі не обумовлено, що вони будуть виплачуватися на додаток до узгодженої більш високу заробітну плату.

Згідно прецедентним правом, правило взаємозаліку також застосовується до пільг, встановлених колективним галузевим трудовим договором, навіть після того, як індивідуальний договір був складений, на підставі якого виплачується найвищу законну винагороду, якщо інше не передбачено новим нормативним актом.

У цей контекст входить «управління» підвищенням мінімальної заробітної плати. Якщо працівникові виплачується мінімальна заробітна плата в розмірі 650 євро плюс додаткова допомога, збільшення на 650 євро «з’їсть» частину додаткової допомоги, не створюючи юридичної зобов’язання роботодавця збільшити чистий суму доходу.

.



Source link