ТОП-10: кращі роботодавці Греції

Оскільки пандемія коронавируса знаходиться під частковим контролем, а економічне життя повертається в нормальне русло, новий статус-кво грецької економіки створив перспективи для ринку праці.

Таким чином співробітники покликані адаптуватися до іншого порядку речей, коли нові професії пропонують ширші перспективи і кращу оплату.

* Високе визнання означає, що роботодавці добре відомі в своїй галузі.

** висока привабливість: галузь з особливою привабливістю містить більш привабливі компанії в порівнянні з іншими галузями.

Все це, врешті-решт, знаходить своє відображення в дослідженні Randstad Employer Brand, на основі якого найбільш привабливою галуззю для грецького працівника в даний час виступає фармацевтична промисловість. На другому місці – енергетика, на третьому – телекомунікації, інформаційні технології.

аналітично:

Фармацевтичні препарати Енергія і паливо Телекомунікації та інформаційні технології Туризм Видобуток Інженерна конструкція Вдалі гри Транспорт / Вантаж Електронні продукти Здоров’я.

Варто зазначити, що при складанні топ-10 був узятий фактор впізнаваності, тобто те, що роботодавці широко відомі в своїй галузі, а також фактор привабливості, тобто сектор з найбільш привабливими компаніями.

Давайте тепер подивимося на топ-3 компаній по галузям

З точки зору критеріїв відбору співробітників виділяються фінансова стабільність і надійність, безпечні умови праці і дуже хороша репутація. конкретно:

«Фінансова стабільність і сила роботодавця безпосередньо впливають на впевненість співробітників. І не випадково, що цей критерій є в більшості секторів грецької економіки найважливішим, визначальним приваблива пропозиція з точки зору роботодавця ».

Підкреслюється, що працівники, які постраждали від економічних наслідків пандемії, в наступні шість місяців мали в два рази більше шансів знайти нову роботу, ніж ті, хто не постраждав.

«Треба сказати, що, незважаючи на відмінну роботу галузей і компаній, ми спостерігаємо невідповідність між профілем ідеального роботодавця і тим, що роботодавці дійсно пропонують. І саме тут компаніям необхідно встати на ноги, щоб знайти способи подолати розрив », – сказала Іоанна Кунупі, менеджер по комерції та інтелектуальному розвитку Randstad Hellas.

У той же час незахищеність роботи і нестабільність можуть істотно вплинути на вибір кар’єри співробітниками, сприяючи мобільності талантів, які в іншому випадку хотіли б працювати в галузях за своїм вибором.

Нарешті, безпечна робоче середовище під час Covid-19, а також дуже хороша репутація входять в ті критерії, які визначають найкращу продуктивність галузі в світлі привабливого ціннісного пропозиції роботодавця.

Топ-10: найпривабливіші роботодавці Греції на 2021 рік

Παπαστράτος

Aegean Airlines

ΙΟΝ Α.Ε.

Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε.

Ε.Ι. ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.

Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης Α.Ε.Ε.

ELPEN ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ

DEMO Φαρμακευτική

Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος

ΒΙΑΝΕΞ

Іоанна Куноупі, менеджер по комерції і розвитку Randstad Hellas

Іоанна Куноупі Commercial & Risesmart Manager της Randstad Hellas, коментуючи результати опитування в цьому році, зазначила:

Цього року дослідження брендів роботодавців Randstad особливо важливо, оскільки воно проводиться через рік після початку пандемії. Важливо визнати і винагородити ті компанії, які бунтувалися, незважаючи на цей неспокійний період, підтримуючи ініціативами і діями свої людські ресурси і, звичайно ж, свої власні сили. І, нарешті, зуміли всюди продемонструвати сильний і стійкий імідж роботодавця. Компанії розуміють важливість довіри і відданості співробітників як чинників, які можуть зміцнити їх загальне сприйняття, як бажаних роботодавців. І працюючи в цьому напрямку, вони зберігають величезну конкурентну перевагу, залучаючи і утримуючи потрібні їм людські ресурси. Розробка стратегії брендингу роботодавця повинна йти рука об руку і бути частиною загальної корпоративної стратегії. І переваги позитивного іміджу роботодавця поширюються як в світі праці, який змінюється щодня, так і в секторах нашої економіки. Треба сказати, що, незважаючи на відмінну роботу галузей і компаній, ми спостерігаємо невідповідність між профілем ідеального роботодавця і тим, що роботодавці дійсно пропонують.

Чому брендинг роботодавця важливий

Бренд роботодавця, особливо під час кризи, є хорошим фактором не тільки для залучення і утримання ваших людських ресурсів, а й для визнання рівня прихильності ваших співробітників. І чим послідовніше компанії виконують свої обіцянки, тим більше довіри у співробітників. Таким чином, інвестуючи в авторитет і позитивну репутацію роботодавця, компанії можуть багато виграти. Навіть на рівні більш ефективного управління ресурсами. Згідно з опитуванням, компанії платять на 10% більшу зарплату, а 50% кандидатів кажуть, що не будуть працювати в компанії з поганою репутацією, не дивлячись на можливе підвищення заробітної плати.

Ті компанії, які можуть наймати і утримувати авторитетних керівників, дійсно піклуються про свій бренд роботодавця. Фактично 80% керівників згодні з тим, що сильний бренд роботодавця значно впливає в цьому напрямку, в той час як ще один цінний висновок підкреслює, що 76% співробітників, які відчувають сильну зв’язок між корпоративною репутацією та справжньою корпоративною культурою, з великою ймовірністю порекомендують цю компанію. як потенційного роботодавця.

Фактично, створюючи позитивний імідж роботодавця з високим рівнем впізнаваності, компанії можуть отримати вигоду як з швидкого набору співробітників, так і за рахунок можливості отримувати подвійні заявки, розширюючи свій кадровий резерв і обмежуючи час процесу найму.

П’ять найважливіших критеріїв при виборі роботодавця

Висока заробітна плата і пільги (77%) є першим критерієм вибору роботодавця в Греції, і насправді з більш високим відсотком для жінок у віці 35 років і старше, а також для співробітників з більш високим рівнем освіти. На другому місці – приємна робоче середовище (73%), потім йдуть можливості розвитку (67%), стабільність і безпеку роботи (64%), на п’ятому – баланс між професійним і особистим життям (61%). Не дивно, що більшість респондентів вважають баланс між роботою та особистим життям однієї з головних характеристик ідеального роботодавця, враховуючи різні проблеми, з якими стикаються багато працівників, коли вони змушені працювати з дому.

Греція проти Європи: чого хочуть майбутні співробітники?

Порівнюючи Грецію з середніми показниками по Європі, зафіксованими в дослідженні, цікаві показники, зібрані за двома з п’яти основних загальних критеріїв, в яких є очевидна різниця. Висока заробітна плата і пільги, а також можливості розвитку досягають 67% і 52% відповідно для країн Європи. Фактично, в поєднанні з низьким балом, отриманим грецьким роботодавцем, їм необхідно враховувати важливість цих критеріїв, приділяючи особливу увагу розвитку кар’єри співробітників, а також бажаним фінансовим і нефінансовим вигодам.

Сприйняття пропозиції роботодавців в Греції

Висока заробітна плата і пільги, а також приємна робоче середовище – ось основні характеристики, які співробітники вважають ідеальними. Однак вони, схоже, не відповідають реальній вартості, запропонованої роботодавцем, і мають дуже низькі оцінки в списку. Безпечне операційне середовище, дуже хороша репутація, а також фінансова стабільність і надійність компанії входять в трійку лідируючих факторів, згідно з оцінкою нинішнього роботодавця і спільної думки роботодавців в Греції. Ця невідповідність між тим, що співробітники дійсно хочуть, і тим, що, на думку роботодавців, вони пропонують, дозволяє нам зрозуміти бажану ієрархію потреб в людських ресурсах і на більш пізніх етапах розробити стратегію бренду роботодавця. Тому компаніям необхідно задатися питанням про ті елементи, які необхідно змінити при просуванні іміджу роботодавця, який вони мають, відповідально доносячи правильне повідомлення до своїх кандидатів.

Covid-19 і вплив на ринок праці

Згідно з опитуванням, лише 38% грецьких співробітників визнали можливість віддаленої роботи привабливою, що робить цей критерій одним з найменш важливих. З 48% співробітників, які почали більш інтенсивно працювати з моделлю віддаленої роботи, 52% брали участь в ухваленні рішень, на відміну від 48%, які не брали участь. У той же час на ситуацію із зайнятістю вплинув дуже великий відсоток співробітників (55%), які або пішли в неоплачувану відпустку, або працювали в інший час, ніж зазвичай, або навіть втратили роботу. У цьому випадку також збільшилася намір змінити робоче середовище, досягнувши найвищого показника в 31% в порівнянні з співробітниками, які не постраждали від Covid-19 і висловили готовність перейти в інше середовище (22%).

Страх втратити роботу

Робочих запитали, наскільки вони стурбовані втратою роботи у 2021 році через пандемію. У Греції 35% співробітників заявили, що побоюються втратити роботу. З них 29% планують змінити свою робочу середу в наступні шість місяців. Те, як грецькі роботодавці підтримали пандемію і впоралися з нею, позитивно вплинуло на лояльність співробітників. І на цьому етапі це пояснює, чому ті компанії, які постаралися виконати свої обіцянки співробітникам і самому суспільству, ефективно захистили свій бренд роботодавця, в кінцевому підсумку сформувавши позитивне ставлення. При цьому 53% співробітників відчували себе більш прихильними і задоволеними їх роботодавцем. Характерно, що найвищий рівень прихильності спостерігався у тих співробітників, які були змушені працювати віддалено (57%), в порівнянні з тими, хто працював з цією моделлю за власним вибором (36%).

Канали пошуку роботи

Але як потенційні співробітники шукають роботу, і як зміна робочого середовища, в кінцевому підсумку, пов’язане з брендингом компаній як роботодавця? Найбільш часто використовувані канали для тих, хто хоче змінити робоче середовище, це особисті контакти (43%), на другому місці – сайти з оголошеннями про вакансії (29%). «Той факт, що використання особистих контактів посідає перше місце в каналах пошуку роботи, в значній мірі підкреслює роль, яку відіграє сильний бренд роботодавця, так що компанії отримують міцну репутацію і задоволених співробітників, щоб рекомендувати компанію, в якій вони працюють”, – відзначає г-жа Іоанна Кунупі, комерційний директор і менеджер з розвитку бізнесу Randstad Hellas.

Важливість критеріїв стосовно віковій групі

Критерії, які показують найменшу різницю між віковими групами, стосуються приємною робочого середовища, а також балансу між особистою і професійним життям. Це наслідок, незважаючи на логічні відмінності виникають в сонячних групах, незмінно вказує на їх важливість для всіх. І це приводить нас до висновку, що два вищезгаданих фактора є явним стимулом для задоволення всіх співробітників, і тому компаніям необхідно розширити переваги і прийняти політику в цьому напрямку.

Ви можете побачити всі дослідження Randstad Employer Brand тут .

.



Source link