Сім радикальних змін на ринку праці

Міністр праці Греції Костіс Хатцідакіс передав сьогодні (4/06) в парламент законопроект, який внесе великі зміни в трудові відносини. Фактично мова йде про кардинальні зміни трудового кодексу країни.

Для опозиції внесення законопроекту знаменує собою початок «генеральної битви» проти цього закону, оскільки реакція проти законопроекту в найближчі дні буде супроводжуватися великомасштабними страйками.

Однак уряд уже скасував два пункти законопроекту, названих опозицією несправедливими по відношенню до робітників, що стосуються вихідної допомоги. Один стосується виплати протягом чотирьох місяців після розірвання контракту, а інший – можливості роботодавця скоротити 10% компенсації.

Сім великих змін

1. Організація робочого часу

Працівник може працювати неповний робочий день по сімейним, освітнім або інших причин тільки за власним бажанням і після письмової угоди з роботодавцем. Це означає, що він може працювати максимум 10 годин на день без додаткової оплати, в залежності від потреб бізнесу. Додаткові години будуть зберігатися в «банку часу» і будуть «повернені» йому протягом шести місяців, у вигляді неповного робочого дня, днів перерви або відпустки. При такій схемі працівник може забезпечити чотири дні в тиждень без зниження заробітної плати. До того ж є система захисту, згідно з якою його можна звільнити, якщо він відхилить пропозицію роботодавця про мирову угоду.

У разі розірвання трудового договору до закінчення терміну його дії працівник отримує компенсацію за понаднормову роботу. З іншого боку у нього буде втрата доходу, так як йому не платитимуть понаднормові. Профспілки висловлюють заклопотаність тим, що, як вони відзначають, працівник є слабкою ланкою і буде змушений погодитися на гнучкий графік роботи під загрозою звільнення.

2. Цифрова робоча карта: як це буде працювати на практиці

Співробітник буде «клацати» карткою на початку і в кінці своєї роботи. Карта буде підключена безпосередньо до онлайн-системі ERGANI II, і таким чином перевищення встановленого законом графіка, понаднормова робота, буде реєструватися в режимі реального часу. Таким чином негайно настануть відповідні наслідки – вимоги про додаткову винагороду з боку працівника і санкції до роботодавця. Додаток цифрової карти також буде доступно через мобільний телефон, щоб співробітник міг перевірити запис своєї понаднормової роботи.

3. Підвищення межі понаднормової роботи

Максимальна межа понаднормової роботи збільшений до 150 годин на рік з поточних 96 годин в промисловості і 120 годин в інших галузях. Понаднормова робота буде перевірятися за допомогою цифрової карти.

4. Що змінюється в законі про звільнення

Законопроект передбачає додаткову компенсацію в якості альтернативи обов’язковому повторному працевлаштування для співробітників в разі, якщо їх звільнення буде визнане судом недійсним, в основному з економічних і технічних причин, таким як скорочення або закриття компанії.

5. В яких додаткових випадках забороняється звільнення?

Законопроект про працю розширює перелік випадків недійсного звільнення. Звільнення за здійснення прав в разі насильства і домагань, батько новонародженої дитини, співробітники, які отримали або запросили будь-якої відпустку, співробітники, які відмовилися погодитися на інші умови роботи, працівники виконують роботи на віддаленому режимі, які скористалися правом на відключення, будуть вважатися недійсними.

6. Які зміни в профспілковому законодавстві

Співробітники служби безпеки передбачені для забезпечення надання мінімуму (33%) послуг в критичних секторах (охорона здоров’я, транспорт, збір врожаю) під час страйків у DEKO. Профспілка, що оголошує страйк, зобов’язаний захищати право робітників, які не беруть участі в ній, приходити і йти з роботи вільно і безперешкодно, без застосування до них фізичного або психологічного насильства. В іншому випадку страйк можна зупинити.

Умовою колективних переговорів і оголошення страйку є реєстрація профспілок і організацій роботодавців в електронному реєстрі, з міркувань надійності. Впроваджується система електронного голосування. Відтепер звільнення профспілкових активістів буде дозволено за акти насильства по відношенню до колеги або сексуальні домагання.

7. Які зміни у відпустці по догляду за дитиною

Введено 14-денну відпустку по догляду за дитиною з заробітною платою, яка буде надаватися ближче до дати народження дитини, і чотиримісячний відпустку по догляду за дитиною для обох батьків з субсидією від OAED. При цьому молодий батько захищений від звільнення протягом двох місяців після пологів. Відпустка буде надано працюючим батькам, прийомним батькам, матерям, у яких є дитина в результаті сурогатного материнства, а також особам, які здійснюють догляд за дитиною, які працюють в приватному і державному секторах.

Бурхлива реакція опозиції

Реакція на новий закон вкрай запекла. У телеінтерв’ю лідер СІРІЗА Алексіс Ціпрас описав законопроект, як програму Тетчер, витягнуті з нафталіну, і поцікавився: «Якщо зростання в кінцевому підсумку стосується кількох бізнес-груп, а не переважної більшості грецького суспільства, якщо він не стосується малих і середніх підприємств, якщо це не стосується працівника, який втратить вісім годин і буде працюватиме 10 годин з неоплачуваної понаднормової роботою, якщо це не стосується торговця, у якого немає ліквідності і доступу до банків, то кого це хвилює? “

Президент KINAL Фофі Геннімата вчора зазначила, що законопроект призведе до закону джунглів, так як скасовує восьмигодинний період і робить рабська праця нормою.

Парламентський представник КПГ Нікос Каратханассопулос охарактеризував законопроект, як «екстравагантний» і додав, що «він є кульмінацією позачасовий операції з легалізації регулювання робочого часу і, по суті, скасовує те, що залишилося від трудових прав».

Повідомляється, що об’єднана конфедерація профспілок Греції вже оголосила на 10 червня велику загальнонаціональний страйк, в якій, як очікується, візьмуть участь сотні тисяч людей по всій країні.

.



Source link

Якісна журналістська робота не може бути безкоштовною, інакше вона стає залежною від влади або олігархів.
Наш сайт існує виключно за рахунок реклами.
Будь ласка вимкніть ваш блокувальник реклами, щоб продовжити читання новин.
З повагою редакція

#wpdevar_comment_2 span,#wpdevar_comment_2 iframe{width:100% !important;} #wpdevar_comment_2 iframe{max-height: 100% !important;}