Дистанційна робота припала до смаку кожному другому греку

Нова модель роботи з дому стала в нагоді під час пандемії. Чи не прив’язані до офісів, співробітники можуть ефективно працювати з будь-яких віддалених місць, проживати за містом.

Дослідження віддаленої роботи провели дві великі компанії – KPMG і Randstad HR Trends 2021. Результати, які вони отримали в ході опитування, дивують і радують.

В ході соціального дослідження під назвою «Барометр умов праці в епоху COVID-19» було проведено порівняння компаній до і після епохи COVID-19 і показано, що віддалена робота стає новою стійкою моделлю праці для значного відсотка працівників і підприємств.

Згідно з даними опитування KPMG, тільки 22% генеральних директорів заявляють, що вони мають намір повернути всіх своїх співробітників в офіс з фізичною присутністю після закінчення введених державою заходів. Решта мають намір впровадити модель, яка буде включати роботу “на удаленке”, для частини співробітників.

Самі співробітники, навіть молоді люди у віці до 40 років, якщо б у них була можливість вільного вибору, вважали за краще б віддалену роботу (51%), а жінки тієї ж вікової групи вибирають її в 57% випадках.

Значна кількість співробітників, що використовують віддалену роботу, воліли б працювати за межами великих міських центрів, що є кращим вибором для людей молодше 40 років (56%).

Згідно з опитуванням Randstad HR Trends 2021, ситуація з дистанційною роботою значно покращилася: 47% респондентів заявили, що вони готові продовжувати працювати на “удаленке” після пандемії хоча б кілька днів на тиждень.

За підсумками досліджень виявлено показник, який досяг 55% і 46% (в опитуваннях обох компаній), відповідно до якого респонденти визнали ефективність моделі віддаленої роботи та її значного нефінансового переваги.

.



Source link